Πράσινες πρακτικές στον εργασιακό χώρο

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τον ρόλο των πράσινων δεξιοτήτων, της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (GHRM) και της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) στη διαμόρφωση της πράσινης απόδοσης των εργαζομένων σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις του μεταποιητικού τομέα στην Ελλάδα. Σε μια εποχή όπου η περιβαλλοντική βιωσιμότητα αποτελεί κρίσιμη προτεραιότητα, η μελέτη εξετάζει κατά πόσο οι επιχειρήσεις ενσωματώνουν περιβαλλοντικά υπεύθυνες πρακτικές στον πυρήνα της οργανωσιακής λειτουργίας τους και πώς αυτές επηρεάζουν την εργασιακή συμπεριφορά. Η ερευνητική προσέγγιση είναι ποσοτική, βασισμένη σε ερωτηματολόγιο που συμπληρώθηκε από 72 εργαζομένους και στελέχη του κλάδου. Τα αποτελέσματα της στατιστικής ανάλυσης έδειξαν ότι η ΕΚΕ προς το περιβάλλον έχει ισχυρή θετική επίδραση στην πράσινη απόδοση, όπως και η πράσινη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και οι πράσινες δεξιότητες συμβάλλουν σημαντικά. Αντίθετα, η ΕΚΕ προς την κοινότητα, τους πελάτες και τους εργαζομένους δεν βρέθηκε να έχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση. Η έρευνα προσφέρει πρακτικές προτάσεις για τη χάραξη στρατηγικής και υπογραμμίζει την ανάγκη θεσμικής υποστήριξης και εκπαίδευσης για την ουσιαστική ενίσχυση της πράσινης κουλτούρας στις ελληνικές επιχειρήσεις.