Πράσινες πρακτικές στον εργασιακό χώρο
| dc.contributor.advisor | Μπουραντά, Αθανασία | |
| dc.contributor.author | Καραμπίνα, Σοφία | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-18T11:01:30Z | |
| dc.date.available | 2025-06-18T11:01:30Z | |
| dc.date.issued | 2025-06 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17858 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τον ρόλο των πράσινων δεξιοτήτων, της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (GHRM) και της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) στη διαμόρφωση της πράσινης απόδοσης των εργαζομένων σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις του μεταποιητικού τομέα στην Ελλάδα. Σε μια εποχή όπου η περιβαλλοντική βιωσιμότητα αποτελεί κρίσιμη προτεραιότητα, η μελέτη εξετάζει κατά πόσο οι επιχειρήσεις ενσωματώνουν περιβαλλοντικά υπεύθυνες πρακτικές στον πυρήνα της οργανωσιακής λειτουργίας τους και πώς αυτές επηρεάζουν την εργασιακή συμπεριφορά. Η ερευνητική προσέγγιση είναι ποσοτική, βασισμένη σε ερωτηματολόγιο που συμπληρώθηκε από 72 εργαζομένους και στελέχη του κλάδου. Τα αποτελέσματα της στατιστικής ανάλυσης έδειξαν ότι η ΕΚΕ προς το περιβάλλον έχει ισχυρή θετική επίδραση στην πράσινη απόδοση, όπως και η πράσινη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και οι πράσινες δεξιότητες συμβάλλουν σημαντικά. Αντίθετα, η ΕΚΕ προς την κοινότητα, τους πελάτες και τους εργαζομένους δεν βρέθηκε να έχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση. Η έρευνα προσφέρει πρακτικές προτάσεις για τη χάραξη στρατηγικής και υπογραμμίζει την ανάγκη θεσμικής υποστήριξης και εκπαίδευσης για την ουσιαστική ενίσχυση της πράσινης κουλτούρας στις ελληνικές επιχειρήσεις. | el |
| dc.format.extent | 62 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Πράσινες πρακτικές στον εργασιακό χώρο | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | This thesis explores the role of green skills, green human resource management (GHRM), and corporate social responsibility (CSR) in shaping employees’ green performance in small and medium-sized enterprises (SMEs) within the Greek manufacturing sector. In an era where environmental sustainability is a critical priority, the study examines whether companies integrate environmentally responsible practices into their core operations and how these influence employee behavior. The research follows a quantitative approach using a questionnaire completed by 72 professionals from the sector. The statistical analysis results revealed that environmental CSR has a strong positive impact on green performance, while green HRM and green skills also significantly contribute. Conversely, CSR toward the community, customers, and employees did not show a statistically significant correlation. The study provides practical recommendations for strategic development and emphasizes the need for institutional support and training in order to foster a strong green culture across Greek enterprises. | el |
| dc.contributor.master | Ευρωπαϊκό Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα (ΕΜΠΣ.ΔΕ-ΔΟΠ) | el |
| dc.subject.keyword | Μεταποιητικός τομέας | el |
| dc.subject.keyword | Πράσινες πρακτικές | el |
| dc.subject.keyword | Πράσινη διαχείριση ανθρώπινων πόρων | el |
| dc.date.defense | 2025-06-11 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα