Competence management system : applications in shipping companies

Abstract

Ο κύριος σκοπός αυτής της εργασίας είναι η ανάλυση των Συστημάτων Διαχείρησης Επάρκειας Προσόντων, η συστηματική ανάπτυξη τους και εφαρμογή τους για παραπάνω απο τέσσερις δεκαετίες στα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των Εταιρειών, και πιο συγκεκριμένα η εφορμογή τους στις Ναυτιλιακές εταιρείες, τόσο στο προσωπικό γραφείου όσο και στα πληρώματα. Η εργασία αυτή επιχειρεί να μελετήσει την εξέλιξη των συστημάτων αυτών στις Ναυτιλιακές εταιρείες μέσα από τις απαιτήσεις της Διεθνής Σύμβασης για τα Πρότυπα Πιστοποιητικών Εκπαιδεύσεως και Τηρήσεως Φυλακών των Ναυτικών (STCW) λαμβάνοντας υπόψη τις τεχνικές ικανότητες που θα πρέπει να κατέχουν οι ναυτικοί ανάλογα με θέση τους. Πέρα όμως από τις τεχνικές δεξιότητες των ναυτικών παραθέτονται και μη τεχνικές δεξιότητες με βάση τις απαιτήσεις Διαχείρησης και Αυτοαξιολόγησης Δεξαμενόπλοιων 3 (TMSA 3), γνωστές και ως οριζόντιες ή «μαλακές» δεξιότητες, οι οποίες παίζουν καθοριστικό ρόλο στην ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία των δεξαμενόπλοιων. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στις μεθόδους αξιολόγησης ικανότητας με βάση την αξιολόγηση συμπεριφοράς που προτείνεται από το Διεθνές ναυτιλιακό φόρουμ Εταιρειών Πετρελαίου (μια εθελοντική ένωση εταιρειών πετρελαίου που ενδιαφέρονται για την αποστολή και τερματισμό αργού πετρελαίου, προϊόντων πετρελαίου κ.α. γνωστή με το ακρωνύμιο OCIMF) και την Διεθνής Ένωση Πλοιοκτητών Δεξαμενοπλοίων (INTERTANKO). Τέλος, με βάση όλα τα παραπάνω προτείνονται τρόποι για την πετυχημένη εφαρμογή των Συστημάτων Διαχείρησης Επάρκειας Προσόντων, αναφέρονται οι στόχοι του συστήματος, η εφαρμογή τους (πόροι, προσδιορισμός δεξιοτήτων, εργαλεία, αξιολογήσεις), η παρακολούθηση και βελτίωση των συστημάτων αυτών καθώς και η ενσωμάτωση τους σε ήδη υπάρχοντα συστήματα.