Competence management system : applications in shipping companies

Gjini, Aurela; Γκίνι, Αουρέλα

dc.contributor.advisor	Chatzinikolaou, Stefanos
dc.contributor.advisor	Χατζηνικολάου, Στέφανος
dc.contributor.author	Gjini, Aurela
dc.contributor.author	Γκίνι, Αουρέλα
dc.date.accessioned	2025-03-12T07:05:49Z
dc.date.available	2025-03-12T07:05:49Z
dc.date.issued	2025-02
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17545
dc.description.abstract	Ο κύριος σκοπός αυτής της εργασίας είναι η ανάλυση των Συστημάτων Διαχείρησης Επάρκειας Προσόντων, η συστηματική ανάπτυξη τους και εφαρμογή τους για παραπάνω απο τέσσερις δεκαετίες στα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των Εταιρειών, και πιο συγκεκριμένα η εφορμογή τους στις Ναυτιλιακές εταιρείες, τόσο στο προσωπικό γραφείου όσο και στα πληρώματα. Η εργασία αυτή επιχειρεί να μελετήσει την εξέλιξη των συστημάτων αυτών στις Ναυτιλιακές εταιρείες μέσα από τις απαιτήσεις της Διεθνής Σύμβασης για τα Πρότυπα Πιστοποιητικών Εκπαιδεύσεως και Τηρήσεως Φυλακών των Ναυτικών (STCW) λαμβάνοντας υπόψη τις τεχνικές ικανότητες που θα πρέπει να κατέχουν οι ναυτικοί ανάλογα με θέση τους. Πέρα όμως από τις τεχνικές δεξιότητες των ναυτικών παραθέτονται και μη τεχνικές δεξιότητες με βάση τις απαιτήσεις Διαχείρησης και Αυτοαξιολόγησης Δεξαμενόπλοιων 3 (TMSA 3), γνωστές και ως οριζόντιες ή «μαλακές» δεξιότητες, οι οποίες παίζουν καθοριστικό ρόλο στην ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία των δεξαμενόπλοιων. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στις μεθόδους αξιολόγησης ικανότητας με βάση την αξιολόγηση συμπεριφοράς που προτείνεται από το Διεθνές ναυτιλιακό φόρουμ Εταιρειών Πετρελαίου (μια εθελοντική ένωση εταιρειών πετρελαίου που ενδιαφέρονται για την αποστολή και τερματισμό αργού πετρελαίου, προϊόντων πετρελαίου κ.α. γνωστή με το ακρωνύμιο OCIMF) και την Διεθνής Ένωση Πλοιοκτητών Δεξαμενοπλοίων (INTERTANKO). Τέλος, με βάση όλα τα παραπάνω προτείνονται τρόποι για την πετυχημένη εφαρμογή των Συστημάτων Διαχείρησης Επάρκειας Προσόντων, αναφέρονται οι στόχοι του συστήματος, η εφαρμογή τους (πόροι, προσδιορισμός δεξιοτήτων, εργαλεία, αξιολογήσεις), η παρακολούθηση και βελτίωση των συστημάτων αυτών καθώς και η ενσωμάτωση τους σε ήδη υπάρχοντα συστήματα.	el
dc.format.extent	48	el
dc.language.iso	en	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Competence management system : applications in shipping companies	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών	el
dc.description.abstractEN	The main purpose of this thesis is to analyze how Competency Management Systems work, their systematic development and their application for more than four decades in the Human Resources Departments of the Companies, and more specifically their application in the Shipping Companies, both for their ashore staff and also on board crew. This thesis attempts to study the application of these systems in Shipping Companies through the requirements of the International Convention on Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers (STCW), taking into account the technical skills that seafarers should have according to their rank. However, in addition to the technical skills of seafarers, non-technical skills, also known as “soft skills” are being studied based on the requirements of Tanker Management and Self-Assessment 3 (TMSA 3), which play a decisive role in the safety and efficiency of operations of tankers vessels. In addition, reference is made to assessment methods for competence and the behavioral assessment proposed by Oil Companies International Marine Forum (OCIMF) and the International Association of Tanker Owners (INTERTANKO). Lastly, based on all of the above, ways are proposed for the successful implementation of Competence Management Systems (CMS), the objectives of these systems, their implementation (resources, skills identification, tools, and evaluations), the monitoring and improvement of them, as well as the integrating them into already existing systems.	el
dc.contributor.master	Βιωσιμότητα και Ποιότητα στη Θαλάσσια Βιομηχανία	el
dc.subject.keyword	Competency management system	el
dc.subject.keyword	Shipping	el
dc.subject.keyword	Human resources	el
dc.subject.keyword	Crew	el
dc.subject.keyword	International Maritime Organization	el
dc.subject.keyword	IMO	el
dc.subject.keyword	Technical skills	el
dc.subject.keyword	Soft skills	el
dc.subject.keyword	Tanker	el
dc.subject.keyword	Tanker Management and Self-Assessment 3 (TMSA 3)	el
dc.subject.keyword	Oil Companies International Marine Forum (OCIMF)	el
dc.subject.keyword	International Association of Tanker Owners (INTERTANKO)	el
dc.date.defense	2025-02-03

Files in this item

Name:: COMPETENCE MANAGEMENT SYSTEM - ...
Size:: 458.1Kb
Format:: PDF
Description:: Master thesis

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών
Department of Maritime Studies

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα