Αυτισμός και εργασία : μια στρατηγική επιχειρηματική πρόταση
| dc.contributor.advisor | Γεωργακέλλος, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Τζώρου, Λιωρέττα | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-11T05:20:13Z | |
| dc.date.available | 2024-12-11T05:20:13Z | |
| dc.date.issued | 2024-11-26 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17213 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4636 | |
| dc.description.abstract | Η εργασία αποτελεί θεμελιώδη παράγοντα προσωπικής ανάπτυξης, κοινωνικής συνοχής και αυτοεκτίμησης, ιδιαίτερα για άτομα με αυτισμό. Για τα άτομα αυτά, η επαγγελματική ένταξη λειτουργεί ως γέφυρα κοινωνικής ενσωμάτωσης, καταπολεμώντας στερεότυπα και προκαταλήψεις. Η εργασία τους δίνει τη δυνατότητα να αναπτύξουν δεξιότητες, να αποκτήσουν κοινωνική αναγνώριση και να αισθανθούν ισότιμα μέλη της κοινωνίας. Η συμμετοχή των ατόμων με αυτισμό στην αγορά εργασίας συμβάλλει στη μείωση του κοινωνικού αποκλεισμού, ενώ αναδεικνύει τις μοναδικές δεξιότητές τους, όπως η προσοχή στη λεπτομέρεια, η ακρίβεια και η καλή μνήμη. Αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να αποδειχθούν πολύτιμα σε εργασιακά περιβάλλοντα, ενισχύοντας την καινοτομία και τη βιωσιμότητα. Παράλληλα, η ένταξή τους προάγει τη διαφορετικότητα και την κοινωνική ισότητα, ωφελώντας τόσο τα ίδια τα άτομα όσο και την κοινωνία στο σύνολό της. Η παρούσα εργασία στοχεύει στη διερεύνηση της σχέσης αυτισμού και απασχόλησης, εστιάζοντας στις πρακτικές και στρατηγικές που διευκολύνουν τη δημιουργία συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων. Κύριοι στόχοι της είναι η ευαισθητοποίηση σχετικά με την αξία της ένταξης, η καταγραφή των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αυτισμό, η παρουσίαση επιτυχημένων πρακτικών από διεθνείς και εγχώριες εφαρμογές, καθώς και η ανάπτυξη στρατηγικών για τη διευκόλυνση της επαγγελματικής τους ένταξης. Η μεθοδολογία συνδυάζει τη θεωρητική ανάλυση, τις μελέτες περίπτωσης και την ποιοτική έρευνα. Συμπερασματικά, η ένταξη ατόμων με αυτισμό δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και στρατηγική ανάπτυξης, που ενισχύει τη δυναμική των επιχειρήσεων, καλλιεργεί θετικά εργασιακά περιβάλλοντα και ενισχύει τη συνολική κοινωνική πρόοδο. | el |
| dc.format.extent | 61 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Αυτισμός και εργασία : μια στρατηγική επιχειρηματική πρόταση | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Work is a fundamental factor in personal development, social cohesion, and self-esteem, especially for individuals with autism. For these individuals, professional integration acts as a bridge to social inclusion, combating stereotypes and prejudices. Employment provides them with the opportunity to develop skills, gain social recognition, and feel like equal members of society. The participation of individuals with autism in the labor market contributes to reducing social exclusion while highlighting their unique skills, such as attention to detail, precision, and good memory. These characteristics can prove valuable in work environments, fostering innovation and sustainability. At the same time, their inclusion promotes diversity and social equity, benefiting both the individuals themselves and society as a whole. This study aims to explore the relationship between autism and employment, focusing on practices and strategies that facilitate the creation of inclusive work environments. Its main objectives include raising awareness about the value of inclusion, documenting the challenges faced by individuals with autism, presenting successful practices from international and domestic applications, and developing strategies to facilitate their professional integration. The methodology combines theoretical analysis, case studies, and qualitative research. In conclusion, the inclusion of individuals with autism is not only a matter of justice but also a development strategy that enhances business dynamics, fosters positive work environments, and strengthens overall social progress. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Αυτισμός | el |
| dc.subject.keyword | Εργασία | el |
| dc.date.defense | 2024-11-26 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα