Γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων : ο ρόλος της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Abstract

Η έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) έχει εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου, με διάφορους ορισμούς και ερμηνείες. Παρά το πλήθος των ορισμών, αναδεικνύονται τρία κοινά σημεία: συνδέεται στενά με τη βιώσιμη ανάπτυξη, έχει εθελοντικό χαρακτήρα και αποτελεί στρατηγική επιλογή για τις επιχειρήσεις. Η ΕΚΕ επικεντρώνεται σε τρεις πυλώνες τον άνθρωπο, τον πλανήτη και το κέρδος και αναγνωρίζεται ως ζωτικής σημασίας στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, προσφέροντας βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα οφέλη στις επιχειρήσεις. Οι κώδικες και οι κατευθυντήριες γραμμές είναι ουσιώδεις για την προώθηση της ΕΚΕ για την ενίσχυση της θετικής συμβολής των εταιρειών στην οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική πρόοδο σε παγκόσμιο επίπεδο. Πρωτοβουλίες από οργανισμούς όπως το CSR Europe και το UN Global Compact προωθούν περαιτέρω την ΕΚΕ και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Ωστόσο, ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο είναι αποτέλεσμα διακρίσεων και κοινωνικών προκαταλήψεων που εμποδίζουν την πρόοδο των γυναικών στην κοινωνία και την αγορά εργασίας. Παρότι η παραγωγικότητα των δύο φύλων δεν παρουσιάζει έντονες διαφορές, οι αδικαιολόγητες ανισότητες στους μισθούς εξακολουθούν να υφίστανται. Η ανισότητα των φύλων απασχολεί την κοινωνία και τις επιχειρήσεις καιρό, ωστόσο μόλις πρόσφατα άρχισε να εξετάζεται ο αντίκτυπος της ΕΚΕ στην ισότητα των φύλων, η οποία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προώθηση της ισότητας των φύλων, την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων και την ενίσχυση της ισότιμης πρόσβασης των γυναικών σε ευκαιρίες. Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ισότητα των φύλων μέσω της ΕΚΕ έχουν πολλαπλά οφέλη όπως αύξηση της καινοτομίας και της παραγωγικότητας βελτίωση της εταιρικής εικόνας και μεγαλύτερη οικονομική ανάπτυξη. Πολυεθνικές εταιρείες έχουν δημιουργήσει διάφορες πρωτοβουλίες, ενισχύοντας τις γυναίκες σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες παγκοσμίως και αναπτύσσοντας προγράμματα για την ενδυνάμωση των γυναικών στους κλάδους που δραστηριοποιούνται, αναδεικνύοντας τις προσπάθειες για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων.