Γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων : ο ρόλος της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Νικολοπούλου, Αικατερίνη - Άννα

dc.contributor.advisor	Καρκαλάκος, Σωτήριος
dc.contributor.author	Νικολοπούλου, Αικατερίνη - Άννα
dc.date.accessioned	2024-07-04T11:19:47Z
dc.date.available	2024-07-04T11:19:47Z
dc.date.issued	2024-06
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16580
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4002
dc.description.abstract	Η έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) έχει εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου, με διάφορους ορισμούς και ερμηνείες. Παρά το πλήθος των ορισμών, αναδεικνύονται τρία κοινά σημεία: συνδέεται στενά με τη βιώσιμη ανάπτυξη, έχει εθελοντικό χαρακτήρα και αποτελεί στρατηγική επιλογή για τις επιχειρήσεις. Η ΕΚΕ επικεντρώνεται σε τρεις πυλώνες τον άνθρωπο, τον πλανήτη και το κέρδος και αναγνωρίζεται ως ζωτικής σημασίας στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, προσφέροντας βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα οφέλη στις επιχειρήσεις. Οι κώδικες και οι κατευθυντήριες γραμμές είναι ουσιώδεις για την προώθηση της ΕΚΕ για την ενίσχυση της θετικής συμβολής των εταιρειών στην οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική πρόοδο σε παγκόσμιο επίπεδο. Πρωτοβουλίες από οργανισμούς όπως το CSR Europe και το UN Global Compact προωθούν περαιτέρω την ΕΚΕ και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Ωστόσο, ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο είναι αποτέλεσμα διακρίσεων και κοινωνικών προκαταλήψεων που εμποδίζουν την πρόοδο των γυναικών στην κοινωνία και την αγορά εργασίας. Παρότι η παραγωγικότητα των δύο φύλων δεν παρουσιάζει έντονες διαφορές, οι αδικαιολόγητες ανισότητες στους μισθούς εξακολουθούν να υφίστανται. Η ανισότητα των φύλων απασχολεί την κοινωνία και τις επιχειρήσεις καιρό, ωστόσο μόλις πρόσφατα άρχισε να εξετάζεται ο αντίκτυπος της ΕΚΕ στην ισότητα των φύλων, η οποία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προώθηση της ισότητας των φύλων, την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων και την ενίσχυση της ισότιμης πρόσβασης των γυναικών σε ευκαιρίες. Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ισότητα των φύλων μέσω της ΕΚΕ έχουν πολλαπλά οφέλη όπως αύξηση της καινοτομίας και της παραγωγικότητας βελτίωση της εταιρικής εικόνας και μεγαλύτερη οικονομική ανάπτυξη. Πολυεθνικές εταιρείες έχουν δημιουργήσει διάφορες πρωτοβουλίες, ενισχύοντας τις γυναίκες σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες παγκοσμίως και αναπτύσσοντας προγράμματα για την ενδυνάμωση των γυναικών στους κλάδους που δραστηριοποιούνται, αναδεικνύοντας τις προσπάθειες για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων.	el
dc.format.extent	87	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων : ο ρόλος της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στην προώθηση της ισότητας των φύλων	el
dc.title.alternative	Closing the gender pay gap : the role of corporate social responsibility in promoting gender equality	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	The concept of Corporate Social Responsibility (CSR) has evolved over time, with various definitions and interpretations. Despite the multitude of definitions, three commonalities emerge: it is closely linked to sustainable development, it is voluntary in nature, and it is a strategic choice for businesses. CSR focuses on three pillars - people, planet, and profit - and it is vital in the modern business world, offering short and long-term benefits to businesses. Codes and guidelines are essential to promote CSR for the enhancement of the positive contribution of companies to economic, environmental, and social progress globally. Initiatives by organizations such as CSR Europe and the UN Global Compact further promote CSR and sustainable development. However, one issue of great concern is the gender pay gap, which is the result of discrimination and social prejudices that hinder women's progress in society and the labour market. Although there are no marked differences in productivity between the sexes, unjustified wage inequalities persist. Gender inequality has long been a concern for society and business, but it is only recently that the impact of CSR on gender equality has begun to be considered, which plays an important role in promoting gender equality, addressing wage inequalities, and enhancing women's equal access to opportunities. Companies that prioritize gender equality through CSR have multiple benefits such as increased innovation and productivity, improved corporate image and greater economic growth. Multinational companies have created various initiatives, empowering women in vulnerable groups globally and developing programs to empower women in their industries, highlighting efforts to address gender inequalities.	el
dc.contributor.master	Βιοοικονομία, Κυκλική Οικονομία και Βιώσιμη Ανάπτυξη	el
dc.subject.keyword	Εταιρική κοινωνική ευθύνη	el
dc.subject.keyword	ΕΚΕ	el
dc.subject.keyword	Μισθολογικό χάσμα	el
dc.subject.keyword	Ισότητα των φύλων	el
dc.subject.keyword	Γεφύρωση μισθολογικού χάσματος	el
dc.date.defense	2024-06-25

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Nikolopoulou_2135.pdf
Μέγεθος:: 1.002Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα