Συμπεριληπτική ηγεσία και επίδραση της στο φαινόμενο της πολιτικής στο χώρο εργασίας
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Εμμανουηλίδη, Νίκη | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-08T10:27:21Z | |
| dc.date.available | 2023-12-08T10:27:21Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16092 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3514 | |
| dc.description.abstract | Η πολιτική στον εργασιακό χώρο αποτελεί ένα φαινόμενο όλο και περισσότερο ανερχόμενο για τις επιχειρήσεις στη σύγχρονη κοινωνία. Οι επιπτώσεις δε αυτής για το προσωπικό της επιχείρησης και τη συνολικότερη λειτουργία των ομάδων, κρίνονται ιδιαίτερα αρνητικές και ζημιογόνες. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη του βαθμού συσχέτισης της συμπεριληπτικής ηγεσίας με φαινόμενα πολιτικής στον εργασιακό χώρο. Για τους σκοπούς της έρευνας διανεμήθηκε ερωτηματολόγιο από το οποίο συλλέχθηκαν 203 απαντήσεις από εργαζόμενους του δημοσίου τομέα. Οι ερωτώμενοι κλήθηκαν να απαντήσουν ερωτήσεις ως προς την τρέχουσα επαγγελματική τους κατάσταση, το στυλ ηγεσίας των προϊσταμένων τους, καθώς και το αν ασκούν πολιτική οι ίδιοι εντός της ομάδας. Η ανάλυση των απαντήσεων έδειξε υψηλά αρνητική συσχέτιση ανάμεσα στη συμπεριληπτική ηγεσία και την πολιτική εντός του γραφείου. Επιπρόσθετα, η ύπαρξη συμπεριληπτικής ηγεσίας συνδέεται θετικά με το φαινόμενο θετικής πολιτικής γραφείου και συμβάλει στη διαμόρφωση πολιτικής με θετικά χαρακτηριστικά για την απόδοση της ομάδας. | el |
| dc.format.extent | 73 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Συμπεριληπτική ηγεσία και επίδραση της στο φαινόμενο της πολιτικής στο χώρο εργασίας | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | This study examines the impact of workplace politics on the emergence of a model of behav-ioral leadership. The study collected 203 responses from public sector employees through a questionnaire. The respondents were asked about their current work situation, the leadership style of their supervisors, and whether they engage in office politics. The analysis of the re-sponses revealed a strong negative correlation between behavioral leadership and office poli-tics. The study also found that the presence of behavioral leadership is associated with positive office politics, which in turn contributes to better team performance. These findings suggest that organizations should focus on fostering behavioral leadership to mitigate the negative effects of workplace politics and promote a more positive and productive work environment. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | Συμπεριληπτική ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Οργανωσιακή πολιτική | el |
| dc.subject.keyword | Πολιτική στον εργασιακό χώρο | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς | el |
| dc.date.defense | 2023-12 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα