Εργασιακή απογοήτευση και φιλότιμο

Abstract

Η προσωπικότητα έχει αποτελέσει αντικείμενο εκτεταμένης μελέτης στον κλάδο της οργανωσιακής ψυχολογίας, μιας και επηρεάζει συστηματικά τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρονται οι άνθρωποι στον χώρο εργασίας τους. Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ τριών μεταβλητών στον εργασιακό χώρο. Η πρώτη μεταβλητή είναι το φιλότιμο ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, η δεύτερη είναι η εργασιακή απογοήτευση και η τρίτη η μεταμέλεια. Η έρευνα επιδιώκει να κατανοήσει τη σχέση μεταξύ των μεταβλητών και να διαπιστώσει τον βαθμό που το φιλότιμο επιδρά στα αισθήματα απογοήτευσης, αλλά και αν αποτελεί προϋπόθεση για τη μεταμέλεια. Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθηκαν μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου. Απαντήθηκε από 243 ενήλικα εργαζόμενα άτομα όλων των τομέων απασχόλησης, εντός της ελληνικής επικράτειας. Οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν για τα συνυφασμένα με το φιλότιμο χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους και για το είδος της συναισθηματικής σχέσης που έχουν αναπτύξει για την παρούσα εργασία τους, σε επίπεδο απογοήτευσης και μεταμέλειας. Τα αποτελέσματα κατέδειξαν ότι το φιλότιμο δεν επηρεάζεται από δυσμενή συναισθήματα και γεγονότα, ότι η δυναμική της απογοήτευσης ενέχει επιπτώσεις στον ψυχισμό του ατόμου και ότι υπάρχουν σοβαρές πιθανότητες να επέλθει η μεταμέλεια, έπειτα από το αίσθημα της δυσαρέσκειας. Κλείνοντας συζητούνται οι θεωρητικοί και πρακτικοί περιορισμοί και προτείνονται επεκτάσεις για μελλοντική έρευνα.