Η συμβολή του coaching στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων υγιών επιχειρήσεων

Abstract

Ο όρος coaching, όπως συναντάται και στον τομέα του αθλητισμού, σημαίνει καθοδήγηση, μια τεχνική που πλέον είναι αναγκαία για κάθε επιχείρηση που θέλει να είναι υγιής και βιώσιμη. Σήμερα πολλές μεσαίες επιχειρήσεις αγνοούν τα οφέλη του στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και στην στρατηγική τους , όταν πολλές πολυεθνικές έχουν ήδη αναπτύξει την κουλτούρα του coaching. Με την παρούσα διπλωματική εργασία, το coaching αρχικά αναδεικνύεται ως ένα αναπόσπαστο εργαλείο για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ειδικότερα για την σημερινή και μελλοντική ελληνική πραγματικότητα. Επιπροσθέτως, προβάλλεται ο ρόλος που κατέχει στην βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και κατ’ επέκταση στην στρατηγική των επιχειρήσεων, καθώς και στην επίτευξη ισχυρού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Πλέον το coaching έχει μπει στις ζωές μας σε διάφορες μορφές (life coaching, health coaching…),ωστόσο δεν πρέπει να φαντάζει ως μια ακόμη «νέα μόδα», αλλά ως ένα δυνατό, όπως θα λέγαμε, «χαρτί» στα χέρια κάθε ικανού Leader. Πώς λοιπόν αναπτύσσοντας το coaching μέσα στην επιχείρηση, μπορούμε να προσελκύσουμε ταλέντα, να εκπαιδεύσουμε αποτελεσματικά και να εξελίξουμε το ανθρώπινο δυναμικό μας; Πώς συνδέεται το coachingε την εταιρική κουλτούρα; Πώς η επιχείρηση μπορεί να μεγιστοποιήσει τα κέρδη της και να αναπτύξει το employer branding; Είναι μερικά από τα ερωτήματα που θα μας απασχολήσουν και θα απαντηθούν εκτενέστερα στην παρούσα εργασία.