Εταιρική στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης : ο αντίκτυπος στη συμπεριφορά και ψυχολογία των εργαζομένων
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Λεουτσάκου, Σταυρούλα | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T08:23:58Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T08:23:58Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15716 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3138 | |
| dc.description.abstract | H βιώσιμη ανάπτυξη (Sustainable Development) ή βιωσιμότητα (Sustainability), βρίσκεται στο επίκεντρο της παγκόσμιας ατζέντας ως απάντηση στις περιβαλλοντικές, οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις. Σήμερα, ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών, υιοθετούν μια εταιρική στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης (Corporate Sustainability Strategy) ώστε να λειτουργούν υπεύθυνα και να διασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη επιτυχία τους και βιωσιμότητα. Η εφαρμογή μιας τέτοιας στρατηγικής μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν μακροπρόθεσμη αξία για τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των πελατών, των προμηθευτών, των επενδυτών και της ευρύτερης κοινότητας. Ενώ η έρευνα για την εταιρική στρατηγική βιωσιμότητας και το επιχειρηματικό ενδιαφέρον, είχε προηγουμένως επικεντρωθεί στις εξωτερικές επιπτώσεις στο περιβάλλον και την κοινωνία, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται αυξανόμενο ενδιαφέρον, για τον εσωτερικό κοινωνικό αντίκτυπό που έχει στους εργαζόμενους και στο χώρο εργασίας. Μελέτες έχουν δείξει, ότι η εφαρμογή μιας στρατηγικής βιωσιμότητας μπορεί να οδηγήσει σε οφέλη για τους εργαζόμενους, όπως αυξημένη εργασιακή δέσμευση, ικανοποίηση από την εργασία, παρακίνηση, νόημα και βελτιωμένη υγεία και ευεξία, τα οποία με τη σειρά τους οδηγούν και σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Ως εκ τούτου, η ενθάρρυνση της εργασιακής δέσμευσης (Work Engagement) και της νοηματοδότησης της εργασίας (Work Meaningfulness) είναι ζωτικής σημασίας στο σημερινό μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι οργανισμοί πρέπει να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία ταλέντα. H παρούσα εργασία διερευνά το πώς επιδρά η στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης στην εργασιακή δέσμευση και τη νοηματοδότηση που βιώνουν οι εργαζόμενοι. Για τη διεξαγωγή της έρευνας, σχεδιάστηκε ένα ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο και συλλέχθηκαν 118 απαντήσεις από εργαζομένους σε ιδιωτική εταιρεία, που εφαρμόζει στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης. Από τα αποτελέσματα προέκυψε ότι η εταιρική στρατηγική βιωσιμότητας μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης και της νοηματοδότησης της εργασίας καθώς και ότι μαζί με την νοηματοδότηση αλληλοεπιδρούν για να προβλέψουν την εργασιακή δέσμευση. | el |
| dc.format.extent | 90 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Εταιρική στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης : ο αντίκτυπος στη συμπεριφορά και ψυχολογία των εργαζομένων | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Sustainable development, also known as sustainability, is at the forefront of the global agenda as a response to environmental, economic, and social challenges. Today, an increasing number of companies are embracing a corporate sustainability strategy to operate responsibly and ensure their long-term success and viability. Implementing such a strategy can assist companies in generating long-term value for stakeholders, including employees, customers, suppliers, investors, and the broader community. While previous research on corporate sustainability strategy and business interests has primarily focused on the external environmental and societal impacts, there has been a growing interest in recent years regarding the internal social impact it has on employees and the workplace. Studies have demonstrated that adopting a sustainability strategy can result in benefits for employees, such as increased work commitment, job satisfaction, motivation, a sense of purpose, improved health, and well-being. These, in turn, lead to enhanced business performance. Therefore, fostering work engagement and work meaningfulness is vital in today's evolving work environment, where organizations must attract and retain top talent. This study investigates how the implementation of a sustainable development strategy influences employee work engagement and the sense of meaning they derive from their work. To conduct this research, an electronic questionnaire was designed, and responses were collected from 118 employees in a private company that has embraced a sustainable development strategy. The findings reveal that the corporate sustainability strategy can contribute to strengthening work engagement and work meaningfulness, and that these factors interact to predict work engagement. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Εταιρική στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης | el |
| dc.subject.keyword | Βιώσιμη ανάπτυξη | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή δέσμευση | el |
| dc.subject.keyword | Βιωσιμότητα | el |
| dc.subject.keyword | Νοηματοδότηση εργασίας | el |
| dc.subject.keyword | Corporate sustainability strategy | el |
| dc.subject.keyword | Work engagement | el |
| dc.subject.keyword | Work meaningfulness | el |
| dc.date.defense | 2023-06-26 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα