Εταιρική στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης : ο αντίκτυπος στη συμπεριφορά και ψυχολογία των εργαζομένων

Abstract

H βιώσιμη ανάπτυξη (Sustainable Development) ή βιωσιμότητα (Sustainability), βρίσκεται στο επίκεντρο της παγκόσμιας ατζέντας ως απάντηση στις περιβαλλοντικές, οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις. Σήμερα, ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών, υιοθετούν μια εταιρική στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης (Corporate Sustainability Strategy) ώστε να λειτουργούν υπεύθυνα και να διασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη επιτυχία τους και βιωσιμότητα. Η εφαρμογή μιας τέτοιας στρατηγικής μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν μακροπρόθεσμη αξία για τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των πελατών, των προμηθευτών, των επενδυτών και της ευρύτερης κοινότητας. Ενώ η έρευνα για την εταιρική στρατηγική βιωσιμότητας και το επιχειρηματικό ενδιαφέρον, είχε προηγουμένως επικεντρωθεί στις εξωτερικές επιπτώσεις στο περιβάλλον και την κοινωνία, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται αυξανόμενο ενδιαφέρον, για τον εσωτερικό κοινωνικό αντίκτυπό που έχει στους εργαζόμενους και στο χώρο εργασίας. Μελέτες έχουν δείξει, ότι η εφαρμογή μιας στρατηγικής βιωσιμότητας μπορεί να οδηγήσει σε οφέλη για τους εργαζόμενους, όπως αυξημένη εργασιακή δέσμευση, ικανοποίηση από την εργασία, παρακίνηση, νόημα και βελτιωμένη υγεία και ευεξία, τα οποία με τη σειρά τους οδηγούν και σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Ως εκ τούτου, η ενθάρρυνση της εργασιακής δέσμευσης (Work Engagement) και της νοηματοδότησης της εργασίας (Work Meaningfulness) είναι ζωτικής σημασίας στο σημερινό μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι οργανισμοί πρέπει να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία ταλέντα. H παρούσα εργασία διερευνά το πώς επιδρά η στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης στην εργασιακή δέσμευση και τη νοηματοδότηση που βιώνουν οι εργαζόμενοι. Για τη διεξαγωγή της έρευνας, σχεδιάστηκε ένα ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο και συλλέχθηκαν 118 απαντήσεις από εργαζομένους σε ιδιωτική εταιρεία, που εφαρμόζει στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης. Από τα αποτελέσματα προέκυψε ότι η εταιρική στρατηγική βιωσιμότητας μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης και της νοηματοδότησης της εργασίας καθώς και ότι μαζί με την νοηματοδότηση αλληλοεπιδρούν για να προβλέψουν την εργασιακή δέσμευση.