Η ηθική ηγεσία ως προβλεπτικός παράγοντας της επαγγελματικής δέσμευσης
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Τσίλου, Έλλη | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-06T10:01:02Z | |
| dc.date.available | 2023-07-06T10:01:02Z | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15562 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2984 | |
| dc.description.abstract | Αντικείμενο της συγκεκριμένης μελέτης ήταν η ηθική ηγεσία ως προβλεπτικός παράγοντας της επαγγελματικής δέσμευσης. Η ηθική ηγεσία, έννοια που απασχολεί σήμερα τις επιστήμες διοίκησης, αφορά το κατά πόσο ο προϊστάμενος εμπνέει εμπιστοσύνη και διαχειρίζεται τις υποθέσεις που αφορούν την εργασία και τους υφισταμένους του με ηθικά ορθό τρόπο, καθώς επίσης και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται αφοσιωμένοι και πρόθυμοι στην εργασία τους. Στα πλαίσια αυτής της εργασίας, 245 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα κλήθηκαν να απαντήσουν ένα ερωτηματολόγιο για την ηθική ηγεσία και την επαγγελματική δέσμευση στον οργανισμό τους. Τα αποτελέσματα, μέσα από τη στατιστική επεξεργασία (συσχέτιση και γραμμική παλινδρόμηση), έδειξαν ότι όντως υπάρχει σχέση πρόβλεψης μεταξύ των δύο μεταβλητών, αλλά και ότι παράγοντες όπως το φύλο, η εκπαίδευση και η θέση στην εργασία επηρέασαν σημαντικά. Συνεπώς, φάνηκε ότι η ηθική ηγεσία επηρεάζει σημαντικά τη δέσμευση των εργαζομένων. | el |
| dc.format.extent | 67 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η ηθική ηγεσία ως προβλεπτικός παράγοντας της επαγγελματικής δέσμευσης | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | The object of this particular study was ethical leadership as a predictive factor of professional commitment. Ethical leadership, a concept that preoccupies management sciences today, concerns the extent to which the supervisor trusts and manages affairs concerning work and subordinates in an ethically correct manner, as well as the way in which employees feel committed and willing in their work. As part of this work, 245 private sector employees in Greece were asked to answer a questionnaire about ethical leadership and professional commitment in their organization. The results, through statistical processing (correlation and linear regression), showed that there is indeed a predictive relationship between the two variables, but also that factors such as gender, education and position at work had a significant impact. Therefore, it appeared that ethical leadership significantly influences employee engagement. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | Ηθική ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματική δέσμευση | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Ποσοτική έρευνα | el |
| dc.subject.keyword | Προβλεπτικός παράγοντας | el |
| dc.date.defense | 2023-06-15 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα