Τηλεργασία την περίοδο της πανδημίας : πως σχετίζεται με την επαγγελματική εξουθένωση και την εργασιομανία

Abstract

Η τηλεργασία είναι μια πρακτική που υιοθετείται όλο και περισσότερο από οργανισμούς σε όλο τον κόσμο και κυρίως λόγω της πανδημίας του Covid-19. Η επαγγελματική εξουθένωση είναι μια παρατεταμένη απάντηση σε χρόνιους συναισθηματικούς και διαπροσωπικούς στρεσογόνους παράγοντες στην εργασία. Ο όρος «εργασιομανία» χρησιμοποιείται ευρέως, αλλά υπάρχει ελάχιστη συναίνεση σχετικά με το νόημά του, πέρα από αυτό του βασικού του στοιχείου: μια ουσιαστική επένδυση στην εργασία. Σκοπός: Ο κύριος σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν η διερεύνηση του ποια είναι η σχέση μεταξύ εργασιομανίας και επαγγελματικής εξουθένωσης στα άτομα τα οποία εργάζονται μέσω τηλεργασίας. Μεθοδολογία: Η συλλογή δεδομένων της έρευνας έγινε μέσω ερωτηματολογίου. Το ανώνυμο ερωτηματολόγιο δημιουργήθηκε μέσω Google Forms και ο σύνδεσμος στάλθηκε σε άτομα που είχαν εργαστεί με την μέθοδο της τηλεργασίας καθώς επίσης αναρτήθηκε σε κλειστή ομάδα τηλεργασίας σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης (Facebook). Η έρευνα διεξήχθη τον Ιούνιο του 2021 και σαν αποτέλεσμα συγκεντρώθηκαν 6.585 απαντήσεις. Από αυτούς, οι 6.513 αποδέχτηκαν τον κανονισμό του GDPR και συνέχισαν στη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. Ο μέσος όρος συμπλήρωσης του ήταν 10 λεπτά. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της μελέτης δείχνουν ότι η τηλεργασία μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση, διότι οι εργαζόμενοι δεσμεύονται με την εργασία τους (χωρίς ωράριο ενδεχομένως) κάτι που εν καιρώ οδηγεί και στην εργασιομανία. Συνεπώς σε πολλές περιπτώσεις είναι άρρηκτα συνδεδεμένα. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν τις απαιτήσεις της εργασίας ακόμη και μετά τις ώρες εργασίας τους με αποτέλεσμα να εξαντλούνται.