Οι σχέσεις μεταξύ τοξικής ηγεσίας, νευρωτισμού και νευρώσεων στον εργασιακό χώρο
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Βανταράκη, Ελευθερία | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-07T10:16:29Z | |
| dc.date.available | 2022-12-07T10:16:29Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-18 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14883 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2305 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα διενεργήθηκε με σκοπό να μελετηθούν οι σχέσεις μεταξύ της Τοξικής Ηγεσίας, του Νευρωτισμού και των Νευρώσεων στον εργασιακό χώρο. Συγκεκριμένα, μελετάται ο τρόπος με τον οποίο ο νευρωτισμός, ως παράγοντας της προσωπικότητας, και οι νευρώσεις, ως συναισθηματικές και ψυχικές διαταραχές, επιδρούν στη συμπεριφορά του τοξικού ηγέτη στον εργασιακό χώρο. Για τον σκοπό αυτό, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε ηλεκτρονικά σε εργαζομένους ελληνικών επιχειρήσεων του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα. Οι συμμετέχοντες στη μελέτη (222 στο σύνολό τους) κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετιζόμενες με τα χαρακτηριστικά και τη συμπεριφορά του προϊσταμένου / εργοδότη τους (τωρινό ή παλαιότερο). Από την ποσοτική επεξεργασία των δεδομένων προέκυψε πως ο Νευρωτισμός επηρεάζει θετικά την Τοξική Ηγεσία, σε αντίθεση με τις Νευρώσεις, οι οποίες δε σχετίζονται στατιστικά με τη βασική εξαρτημένη μεταβλητή της μελέτης. | el |
| dc.format.extent | 115 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Οι σχέσεις μεταξύ τοξικής ηγεσίας, νευρωτισμού και νευρώσεων στον εργασιακό χώρο | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | The present research was conducted in order to study the relationships between Toxic Leadership, Neuroticism and Neuroses in the workplace. Specifically, it studies the way in which neuroticism, as a factor of personality, and neuroses, as emotional and mental disorders, affect the behavior of the toxic leader in the workplace. For this purpose, a quantitative survey was conducted using a questionnaire, which was distributed electronically to Greek employees, both in the public and private sector. Study participants (222 in total) were asked to answer questions with regards to the characteristics and demeanor of their boss / employer (current or past). Quantitative processing of the data showed that Neuroticism affects Toxic Leadership in a positive way, in contrast to Neuroses which are not statistically related to the main dependent variable of the study. | el |
| dc.contributor.master | MBA Tourism Management - Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων - Μάνατζμεντ Τουρισμού | el |
| dc.subject.keyword | Τοξική ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Τοξικό τρίγωνο | el |
| dc.subject.keyword | Νευρωτισμός | el |
| dc.subject.keyword | Θεωρία τριπλής ευπάθειας | el |
| dc.subject.keyword | Νευρώσεις | el |
| dc.date.defense | 2022-07-12 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα