Ψηφιακός μετασχηματισμός και εργασιακή παρακίνηση

Abstract

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός καταλαμβάνει ολοένα και μεγαλύτερο μέρος στην εργασιακή μας ζωή ανεξαρτήτως του τομέα και της θέσης εργασίας την οποία κατέχουμε. Σκοπός της συγκεκριμένης εργασίας είναι να μελετήσει και να ερευνήσει την συσχέτιση του ψηφιακού μετασχηματισμού με την εργασιακή παρακίνηση. Στην μελέτη του ερωτηματολογίου της έρευνας πήραν μέρος 183 εργαζόμενοι του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα από το νομό Αττικής, διαφόρων εκπαιδευτικών βαθμίδων, ηλικίας και οικογενειακής κατάστασης. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι είναι θετικά διακείμενοι απέναντι στον ψηφιακό μετασχηματισμό και νιώθουν πολύ ικανοποιημένοι με τον νέο τρόπο εργασίας τους, θεωρώντας ότι έχει συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των καθημερινών τους καθηκόντων. Ωστόσο ο ψηφιακός μετασχηματισμός, στη παρούσα χρονική στιγμή και με το βαθμό ωριμότητας που έχει για τους οργανισμούς / επιχειρήσεις, δεν αποτελεί το απόλυτο κίνητρο εργασιακής παρακίνησης. Αντίθετα, όπως προκύπτει από τη παρούσα έρευνα το πρωταρχικό κίνητρο των εργαζομένων είναι να αποδείξουν στους εαυτούς τους ότι είναι ικανοί.