Η επίδραση της τοξικής ηγεσίας στο μεταβατικό ψυχολογικό συμβόλαιο των εργαζομένων

Abstract

Το φαινόμενο της τοξικής ηγεσίας εμφανίζεται όλο και συχνότερα στις επιχειρήσεις αυξάνοντας εκθετικά τα προβλήματα τόσο στις εργασιακές σχέσεις όσο και στις ίδιες τις επιχειρήσεις. Η έρευνα και η βιβλιογραφία γύρω από το εν λόγω θέμα ολοένα και αυξάνεται αλλά παράλληλα υπάρχει πάντα περιθώριο για περαιτέρω έρευνα. Η παρούσα εργασία πραγματοποιήθηκε με σκοπό να ερευνήσει το κατά πόσο η παρουσία της τοξικής ηγεσίας μπορεί να επηρεάσει το ψυχολογικό συμβόλαιο των εργαζομένων και πιο συγκεκριμένα τη μεταβατική φάση του ψυχολογικού συμβολαίου. Το ψυχολογικό συμβόλαιο όπως αναλύεται εκτενέστερα στην εν λόγω εργασία αφορά στις εργασιακές σχέσεις που συνάπτονται και αφορούν στις αντιλήψεις και τους όρους που διέπουν τις σχέσεις αυτές. Αρχικά, χρησιμοποιήθηκαν μεταβλητές όπως η τοξική ηγεσία, το ψυχολογικό συμβόλαιο, το ισορροπημένο ψυχολογικό συμβόλαιο, το μεταβατικό ψυχολογικό συμβόλαιο και η διάρρηξη-παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου. Για τη διερεύνηση των εν λόγω μεταβλητών χρησιμοποιήθηκαν κλίμακες, οι οποίες με τη σειρά τους μετουσιώθηκαν σε μορφή ερωτηματολογίου και αναρτήθηκαν ηλεκτρονικά για 30 μέρες, ώστε να απαντηθούν από τους συμμετέχοντες. Για τον έλεγχο συσχέτισης των μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα Jasp 0.15. Με τη βοήθεια του στατιστικού προγράμματος αποδείχθηκε ότι η μεταβατική φάση του ψυχολογικού συμβολαίου και η διάρρηξη και παραβίασή του σχετίζεται στενά με την παρουσία της τοξικής ηγεσίας στον εργασιακό χώρο. Από την άλλη πλευρά, η παρουσία τοξικής ηγεσίας σε συνάρτηση με το ισορροπημένο ψυχολογικό συμβόλαιο έδειξε να μην ωθεί τους εργαζομένους σε διάρρηξη και παραβίαση αυτού. Τέλος, η τοξική ηγεσία φάνηκε να επηρεάζει τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει ισορροπημένο ψυχολογικό συμβόλαιο αλλά ταυτόχρονα κρίθηκε εξαιρετικά επιζήμια για το μεταβατικό ψυχολογικό συμβόλαιο.