Τοξική ηγεσία και η επίδρασή της στο ψυχολογικό συμβόλαιο των εργαζομένων

Abstract

Η τοξική ηγεσία συναντάται όλο και συχνότερα στις επιχειρήσεις , με την εμφάνισή της να έχει αρνητικές συνέπειες τόσο για τις ίδιες, όσο και για τους εργαζόμενους σε αυτές. Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε με σκοπό να μελετηθεί η επίδραση που μπορεί να έχει η παρουσία της τοξικής ηγεσίας στο ψυχολογικό συμβόλαιο τον εργαζομένων. Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίου, στο οποίο απάντησαν 210 εργαζόμενοι σε διάφορες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν για την παρούσα εργασιακή τους κατάσταση, για τη συμπεριφορά του εργοδότη τους και για το είδος της δέσμευσής τους με την επιχείρηση στην οποία εργάζονται. Από τα αποτελέσματα προέκυψε ισχυρή αρνητική συσχέτιση ανάμεσα στην τοξική ηγεσία και στο σχεσιακό συμβόλαιο, ενώ το συναλλακτικό συμβόλαιο δεν έδειξε να επηρεάζεται από την συγκεκριμένη μορφή ηγεσίας. Συνεπώς, η τοξική ηγεσία φάνηκε πως είναι εξαιρετικά επιζήμια για το σχεσιακό ψυχολογικό συμβόλαιο.