Αναζήτηση
Αποτελέσματα 51-57 από 57
Margin / price squeeze "προσέγγιση θεωρίας & περιπτώσεων συμπίεσης περιθωρίου κέρδους"
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-09)
Η Πολιτική Ανταγωνισμού και το Δίκαιο του Ανταγωνισμού έχει απασχολήσει εντόνως τον τελευταίο μισό αιώνα τόσο τον ακαδημαϊκό χώρο όσο και την πολιτική και νομική προσέγγιση διάφορων χωρών κι ενώσεων χωρών. Στην παρούσα ...
Χρηματοδότηση και έλεγχος ναυτιλιακών επιχειρήσεων
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-10)
Στην παρούσα εργασία αναλύθηκαν οι βασικοί τρόποι χρηματοδότησης των ναυτιλιακών επιχειρήσεων στην τρέχουσα περίοδο. Έτσι, αποδείχτηκε η πληθώρα των τρόπων και των μεθόδων που έχουν στη διάθεσή τους οι εταιρίες σήμερα, ...
Άμεσες ξένες επενδύσεις ως παράγοντας της οικονομικής ανάπτυξης : η περίπτωση της Βουλγαρίας
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-07)
Στην παρούσα μελέτη παρουσιάζεται ένα γενικό θεωρητικό πλαίσιο συμπεριφοράς των Άμεσων Ξένων Επενδύσεων (ΑΞΕ). Σκοπός αυτής της μελέτης είναι η παρουσίαση και ανάλυση των άμεσων επενδύσεων στη Βουλγαρία Συγκεκριμένα ...
Η δημιουργία ενός business intelligence εργαλείου για την αγορά της ομορφιάς
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-08)
Το σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον στο οποίο λειτουργούν τα ηλεκτρονικά
καταστήματα, επιβάλλει την υιοθέτηση πρακτικών και μεθόδων, που στόχο έχουν τη συνεχή
εσωτερική βελτίωση των επιχειρήσεων και την καλύτερη εξυπηρέτηση ...
Επιχειρηματικότητα και οικονομικό περιβάλλον
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-05)
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να διερευνηθεί η ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας σε μια οικονομία, ποιοι παράγοντες την επηρεάζουν και ποια η συμβολή της στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη. Επιπλέον ...
Ο ρόλος της οργανωσιακής κουλτούρας στη διαχείριση του ταλέντου : εμπειρική διερεύνηση σε ελληνικές εταιρίες
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-11)
Η διαχείριση του ταλέντου αφορά στην ικανότητα του οργανισμού να αναγνωρίζει τα
δυνατά σημεία του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά, να τα αναδεικνύει και να τα χρησιμοποιεί
ανάλογα ώστε αυτοί να πετύχουν το καλύτερο εργασιακό ...
Η εκπαίδευση του προσωπικού ως παράγοντας υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης : Εθνική Τράπεζα Ελλάδος
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-10)
Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει αν η εκπαίδευση του προσωπικού μπορεί να αποτελέσει παράγοντα υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού, εξετάζοντας ειδικότερα την περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας. Τα ευρήματα από ...