Browsing by Subject / Keyword "Εργασία και εργαζόμενοι"
Now showing items 10-27 of 27
-
Μαρξιστική προσέγγιση της εργασίας : ο ρόλος του HR στη σύγχρονη επιχείρηση & το γενικό εργασιακό πλαίσιο
(2007-06-25)Στις μέρες μας, προωθείται η άποψη ότι πλέον ο μαρξισμός έχει ξεπεραστεί ως αντίληψη και δεν εκφράζει την εποχή μας, ενώ σιγά-σιγά από το δημοτικό σχολείο ακόμη θα μαθαίνουν τα παιδιά πόσο θετική έννοια είναι η επιχειρηματικότητα. ... -
Μελέται προς τιμήν Ανδρέα Δ. Κυρκιλίτση
(Πειραιάς: Ανωτάτη Βιομηχανική Σχολή Πειραιώς, 1976) -
Μερικές κοινωνικές επιπτώσεις της σύγχρονης τεχνολογίας στον εργασιακό χώρο, στάσεις και απόψεις των χειριστών Η/Υ. Μελέτη περιπτώσεων σε μεγάλη ελληνική ασφαλιστική εταιρεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 1992)ΣΤΗ ΔΙΑΤΡΙΒΗ ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΤΑΙ Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. ΣΕ ΓΕΝΙΚΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ, ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ "ΕΤΑΙΡΙΑΣ Α" ΔΕΧΟΝΤΑΙ ΘΕΤΙΚΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ... -
Ο ανθρώπινος παράγοντας στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας μιας επιχείρησης
(2014-11-20)Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι να μελετήσει τον ανθρώπινο παράγοντα στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας. Η μεθοδολογία της εργασίας στηρίζεται στη συλλογή πρωτογενών και δευτερογενών δεδομένων. Τα ... -
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην περίπτωση των ιατρικών επισκεπτών
(2011-06-15)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια σειρά πολυσύνθετων ζητημάτων, δεδομένου ότι η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ανταγωνιστικές πιέσεις δημιουργούν ένα σύνολο ... -
Οικονομικοί και θεσμικοί παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή επαγγέλματος και την ανάπτυξη σταδιοδρομίας
(2014-11-04)Η παρούσα εργασία, αποσκοπεί στη διερεύνηση των βασικών οικονομικών, θεσμικών και επί μέρους παραγόντων που επηρεάζουν την απασχολησιμότητα, τις επαγγελματικές επιλογές, την εύρεση εργασίας, τη χρονική διάρκεια της ανεργίας ... -
Ομαδικότητα στο εργασιακό περιβάλλον: μελέτη περίπτωσης των φοιτητών του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης του Πανεπιστημίου Πειραιώς
(2004-12-01)Στόχος της εν λόγω εργασίας, είναι να πραγματοποιηθεί μια εκτενής ανάλυση στο ρόλο και τη σημασία της Ομαδικότητας (Teamwork) στο επαγγελματικό περιβάλλον. Θεωρώντας την ως ένα από τα πλέον βασικά στοιχεία στα οποία πρέπει ... -
Οργανωσιακή αλλαγή: εφαρμογή πληροφοριακού συστήματος στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων
(2013-06-26)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις έχοντας συνειδητοποιήσει ότι οι άνθρωποι αποτελούν το πολυτιμότερο πόρο τους έχουν επενδύσει στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων προκειμένου να αντιμετωπίσουν σύνθετα ζητήματα αποτελέσματα της οικονομικής ... -
Παραλληλισμός των απαιτήσεων των κριτιρίων του μοντέλου επιχειρηματικής αριστείας (EFQM Model) με θέματα που αναφέρονται σε διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και σε διαχείριση σχέσεων με τον πελάτη
(2004-12-01)Η παρούσα μελέτη, αφού πρώτα αποτυπωθούν κάποιες βασικές έννοιες της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας, θα περιγραφεί το μοντέλο Επιχειρηματικής Αριστείας και η σχέση του με τις έννοιες της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και της ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων στον κλάδο του λιανικού εμπορίου
(2013-06-21)Τις τελευταίες δεκαετίες, οι επιχειρήσεις, σε παγκόσμιο επίπεδο, βρίσκονται αντιμέτωπες με μία σειρά πολύ σύνθετων ζητημάτων. Η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μετατοπίσεις, η οικονομική αστάθεια και οι τρέχουσες ... -
Στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων : διαμόρφωση και υλοποίηση στρατηγικής ανθρωπίνων πόρων
(2007-07-09)Η εργασία δίνει έμφαση στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων μιας επιχείρησης, όπου το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να θεωρηθεί ως στρατηγικός πόρος, ο οποίος μπορεί να αποτελέσει πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την επιχείρηση. ... -
Στρατηγικός σχεδιασμός της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων
(2008-02-04)Η κρίσιμη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι να καταφέρνουν να διατηρούν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα βραχυπρόθεσμα ενώ ταυτόχρονα να προετοιμάζονται και για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία. Από την ... -
Σύστημα μέτρησης παραγωγικότητας στο κέντρο διανομής της Carrefour στα Σπάτα
(2005-12-02)Το αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής εργασίας στοχεύει στον προσδιορισμό της παραγωγικότητας, βάσει της μέτρησης των χρόνων εργασιών που εκτελούνται στο συγκεκριμένο κέντρο διανομής. Μελετώντας τον τρόπο λειτουργίας ... -
Σχέσεις εργασίας στη ναυτιλία και η διαμόρφωση του κόστους
(2009-03-23)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να περιγράψει τους παράγοντες που επηρεάζουν τις ανθρώπινες σχέσεις εργασίας στη ναυτιλιακή βιομηχανία, να εξετάσει τα αίτια και να αξιολογήσει τη σημασία των διεθνών κανονισμών με βάση ... -
Το πρόβλημα της ναυτικής απασχόλησης στην ελληνική ναυτιλία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-11-07)Η συγκεκριμένη Διπλωματική Εργασία αφορά το θέμα της ναυτικής απασχόλησης στην Ελληνική Ναυτιλία, από την σκοπιά της ολοένα και εντονότερης έλλειψης Ελλήνων ναυτικών για την επάνδρωση των ελληνικών και ελληνόκτητων πλοίων ... -
Το πρόβλημα της ναυτικής εργασίας
(2013-01-25)Αντικείμενο της διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση και ανάδειξη του προβλήματος της ναυτικής εργασίας, όσον αφορά την ολοένα και εντονότερη έλλειψη Ελλήνων και ευρωπαίων ναυτικών γενικότερα (από τη σκοπιά της Ευρωπαϊκής ... -
Χρονοπρογραμματισμός εργατικού δυναμικού και βελτιστοποίηση προγραμματισμού ανάθεσης εργασιών
(2011-05-10)Ο τρόπος ανάθεσης των καθηκόντων στο σύνολο των εργαζομένων σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών (αεροπορικές, χερσαίες μαζικής μεταφοράς επιβατών, υγείας, ξενοδοχεία, τηλεπικοινωνιών κ.α.) έχει ουσιαστική σημασία λόγω των ...