Ο ρόλος της ψυχιατρικής δομής στην ικανοποίηση και απόδοση των επαγγελμάτιών ψυχικής υγείας.
| dc.contributor.advisor | Παντελίδης, Παντελής | |
| dc.contributor.author | Μηζύθρα, Ευδοκία Παρασκευή | |
| dc.date.accessioned | 2015-03-10T09:03:48Z | |
| dc.date.available | 2015-03-10T09:03:48Z | |
| dc.date.issued | 2015-03-10T09:03:48Z | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6371 | |
| dc.description.abstract | Η δομή της εργασίας έχει διαρθρωθεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να εισάγει τον αναγνώστη στο θέμα, αφού πρώτα αποκομίσει κάποιες γνώσεις γύρω από γενικές έννοιες και ορισμούς. Αρχικά γίνεται αναφορά στον ορισμό και τους κλάδους της Ψυχιατρικής. Ακολουθεί ιστορική αναδρομή, όπου παρουσιάζεται η έννοια της ψυχικής νόσου, η γέννηση και η πορεία της Ψυχιατρικής επιστήμης. Δίνεται έμφαση στις πιο σημαντικές μεταρρυθμιστικές προσπάθειες που σημειώθηκαν όσον αφορά την ψυχιατρική περίθαλψη και παρουσιάζονται οι σύγχρονες ψυχιατρικές δομές. Προχωρώντας, εξετάζεται η επιστήμη της Διοίκησης των Ανθρωπίνων Πόρων. Σε αυτό το μέρος αναφέρεται η σημασία που αποδίδεται από τη διοίκηση μιας επιχείρησης στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Έπεται η περιγραφή του προσωπικού ψυχικής υγείας, ο ρόλος του κάθε επαγγελματία, η έννοια και οι λειτουργίες της θεραπευτικής ομάδας. Ακολουθεί η έννοια της εργασιακής ικανοποίησης κυρίως κάτω από το πρίσμα της πολυδιάστατης προσέγγισής της και αναφέρονται τα κυριότερα εργαλεία μέτρησης. Σε σχέση με την έννοια της εργασιακής ικανοποίησης εξετάζεται η επαγγελματική εξουθένωση, ο ορισμός της, θεωρητικά μοντέλα, ο ρόλος της και οι επιπτώσεις της στους επαγγελματίες ψυχικής υγείας, καθώς και τρόποι αντιμετώπισης της. Στην συνέχεια προσεγγίζονται τα θεωρητικά μοντέλα της συναισθηματικής νοημοσύνης, τα διαφορετικά μέτρα μέτρησης του κάθε μοντέλου και η σημασία της για τον εργασιακό χώρο γενικά, πιο ειδικά στους τομείς υγείας, καθώς και η σχέση της με την απόδοση του προσωπικού. Επίσης, δίδεται ο ορισμός της έννοιας της απόδοσης, η σημασία της αξιολόγησης και αναφέρονται τα εργαλεία μέτρησης της. Επιπλέον, παραθέτονται μέθοδοι ενίσχυσης της. Ακολουθεί συγκριτική ανάλυση ερευνών, όπου προσεγγίζεται η διάσταση της ικανοποίησης του προσωπικού νοσοκομειακών και κοινοτικών ψυχιατρικών δομών, καθώς και το φαινόμενο της «επαγγελματικής εξουθένωσης» στους επαγγελματίες ψυχικής υγείας και η σχέση του με την απόδοση. Επίσης, εξετάζονται οι δεξιότητες της Συναισθηματικής Νοημοσύνης, που χαρακτηρίζουν τους εργαζομένους στην ψυχική υγεία και η σημασία τους για την εργασιακή πρακτική. Εν συνεχεία πραγματοποιείται διερεύνηση πιθανών στρατηγικών υποστήριξης του προσωπικού βάσει εντοπισμένων αναγκών. Στο τελευταίο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της συγκριτικής ανάλυσης των ερευνών καθώς και προτάσεις. Σύμφωνα με τα πορίσματα των ερευνών, διαφαίνονται χαμηλά επίπεδα ικανοποίησης και απόδοσης στο προσωπικό ψυχικής υγείας, τα οποία συσχετίζονται με έλλειψη οικονομικών πόρων, υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, απουσία εκπαίδευσης, ραγδαίες κοινωνικοοικονομικές εξελίξεις, που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην λειτουργία των δομών, καθώς και ανεπαρκής οργάνωση και σχεδιασμός των υπηρεσιών. Τα ευρήματα εγείρουν ανησυχίες και δείχνουν την ουσιαστική ανάγκη να ληφθούν υπ’ όψιν από τις διοικήσεις των υπηρεσιών ψυχικής υγείας και να εξεταστούν στρατηγικές για την αντιμετώπιση των προβλημάτων. | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el | |
| dc.subject | Ψυχιατρική | |
| dc.subject | Ψυχική υγεία, Υπηρεσίες της | |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | |
| dc.subject | Συναισθηματική νοημοσύνη | |
| dc.subject | Εργασία και εργαζόμενοι -- Παρακίνηση | |
| dc.subject | Επαγγελματική εξουθένωση | |
| dc.title | Ο ρόλος της ψυχιατρικής δομής στην ικανοποίηση και απόδοση των επαγγελμάτιών ψυχικής υγείας. | |
| dc.title.alternative | The role of psychiatric mental health services in satisfaction and performance of mental health professionals. | en |
| dc.type | Master Thesis | |
| europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6371 | |
| dc.identifier.call | 610.736 8 ΜΗΖ | |
| dc.description.abstractEN | This study has been structured in a way to introduce the reader to the basic principles, after he first gains a basic understanding about fundamental concepts and definitions. At the beginning it is determined the definition and disciplines of psychiatry science. It follows a reference to the history, showing the concept of mental illness, the birth and progress of the science of Psychiatry. Emphasis is placed on the most important reform efforts achieved in psychiatric care and psychiatric presented in modern structures. Moving on, the study expands into the science of human resource management. This section focuses on the importance of human resources' development. Follows the description of the mental health staff, the contribution of each professional, the concept, the operations and the effectiveness of the medical team. Job satisfaction represents the main factor which is further is being examined mainly from the perspective of the multidimensional approach and as well as its main measurement tools. In relation to the concept of job satisfaction, the definition of burn out, the theoretical models, the role and impact of it to mental health professionals, and the relative strategies to deal with it are cited on this section. Then this study analyses the theoretical models of emotional intelligence, different measures of each measurement model and its relevance to the workplace in general, more specifically in the areas of health and its relationship with the performance of staff. Also is being given the definition of job performance, the importance of assessment and measurement tools. Additional, are being presented methods to increase the work performance of mental health stuff. Next chapter focuses on benchmarking surveys which approach the dimension of staff satisfaction psychiatric hospital and community structures, and the phenomenon of "burnout" and its relationship to performance. It also examines the skills of Emotional Intelligence and their importance for the work practice. The study also explores the possible strategic methods to support stuff of mental health services. The last chapter presents the conclusions of a comparative analysis of inquiries and suggestions. According to research findings, low levels of satisfaction and low performance in mental health professionals were noticed, which are associated with lack of financial resources, high levels of burnout, lack of education, rapid socio-economic development resulting to a negative impact on the functioning of the structures, and to the poor organization and planning of the services. Taking into account the findings it is immense importance for the management of mental health services to consider examining and adopting the proper strategies for addressing successfully the problems. | |
| dc.corporate.name | Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές