| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Ζερβού, Αλεξάνδρα | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-21T07:09:56Z | |
| dc.date.available | 2018-09-21T07:09:56Z | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/11399 | |
| dc.description.abstract | Οι οικονομικές κρίσεις αποτελούν μια πρόκληση για τις σύγχρονες επιχειρήσεις. Η
πρόκληση έγκειται στο γεγονός του κατά πόσο είναι προετοιμασμένη μια επιχείρηση
στο να εξισορροπήσει τις δύσκολες συνθήκες που δημιουργούνται, διαφυλάσσοντας
το επιχειρησιακό συμφέρον και την αποτελεσματικότητα τους. Έτσι, οι επιχειρήσεις
επικεντρώνονται στις μόνες αντιλαμβανόμενες σταθερές τους βάσεις, αυτές που
βρίσκονται στο εσωτερικό περιβάλλον και πιο συγκεκριμένα στο ανθρώπινο
κεφάλαιό τους. Η ανάγκη της καταλληλότερης διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων
είναι πιο αναγκαία από ποτέ, ενώ το βάρος που λαμβάνει το αρμόδιο στην επιχείρηση
τμήμα, είναι ιδιαίτερα μεγάλο. Οι αρνητικοί εξωτερικοί παράγοντες, η μειωμένη
ζήτηση στην αγορά, σε συνδυασμό με τον υψηλό ανταγωνισμό, δημιουργούν
καταστάσεις ακραίων διοικητικών συνθηκών, όπου το κάθε λάθος μπορεί να αποβεί
μοιραίο. Όλα τα παραπάνω έρχεται να αναλάβει και να διαχειριστεί το τμήμα
ανθρωπίνων πόρων των επιχειρήσεων. Η σημαντικότητα στην αποτελεσματικότητα
του τμήματος ανθρωπίνων πόρων είναι μεγαλύτερη από ποτέ. Κρίσιμη είναι η
καλλιέργεια της κατάλληλης εταιρικής κουλτούρας και η δημιουργία ισχυρών
δεσμών, εντός της επιχείρησης, που θα εξασφαλίσουν ασφάλεια και σταθερότητα
στον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να προσαρμοστούν στις νέες πλέον
συνθήκες, ενώ το εργασιακό τους περιβάλλον ενδεχομένως να αλλάζει συνεχώς. Το
ερώτημα όμως τώρα είναι, τι στρατηγικές θα πρέπει να ακολουθήσει το τμήμα
ανθρωπίνων πόρων μιας επιχείρησης με σκοπό την ενίσχυση της απόδοσης των
εργαζομένων, ενισχύοντας παράλληλα και την απόδοση του οργανισμού; Πώς μπορεί
μια επιχείρηση να γυρίσει σαν μπούμερανγκ την υπάρχουσα κατάσταση, προς όφελος
του οργανισμού; Πώς μπορεί από την συντήρηση να επανέλθει στην ανάπτυξη; | el |
| dc.format.extent | 213 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην ενίσχυση της επίδοσης των εργαζομένων εν μέσω οικονομικής κρίσης | el |
| dc.title.alternative | The role of Human Resources Management in strengthening the performance of employees under conditions of financial crisis | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | Economic crises constitute a challenge for modern businesses. The challenge lies in
whether an enterprise is prepared to balance the difficult conditions created by
preserving its business interest and effectiveness. Thus, businesses focus on their only
perceived fixed bases, those found in the internal environment and more specifically
in their human capital. The need for more appropriate management of human
resources is more necessary than ever, and the burden borne by the department
responsible for the business is particularly great. Negative external factors, reduced
demand on the market, coupled with high competition, create situations of extreme
administrative conditions where each mistake can be fatal. All of the above comes to
take over and manage the human resources department of enterprises. Significance in
the effectiveness of human resources is greater than ever. It is critical to cultivate an
appropriate corporate culture and build strong bonds within the business that will
ensure the organization's security and stability. Employees are forced to adapt to new
conditions, while their work environment may change continuously. But the question
now is about, what strategies should a company's human resources department take to
boost employee outreach while enhancing the performance of the organization? How
can a business go back to the existing situation for the benefit of the organization? | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Οικονομικές κρίσεις | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Εργαζόμενοι | el |
| dc.date.defense | 2018-07-31 | |
