Καινοτόμες πολιτικές στη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού με έμφαση στη διαδικασία πρόσληψης : μελέτη διερεύνησης
| dc.contributor.author | Κρητικού, Ιωάννα | |
| dc.date.accessioned | 2017-12-18T12:19:50Z | |
| dc.date.available | 2017-12-18T12:19:50Z | |
| dc.date.issued | 2017-10 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10320 | |
| dc.description.abstract | Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι σύγχρονες επιχειρήσεις ως προς την εξεύρεση και προσέλκυση ταλαντούχων υποψηφίων, είναι ιδιαίτερα έντονα στις μέρες μας και έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην επιβίωση και κατ’ επέκταση στην αποτελεσματική λειτουργία των επιχειρήσεων. Οι προκλήσεις και οι απειλές του εξωτερικού περιβάλλοντος, η πρόοδος της τεχνολογίας, η ραγδαίες εξελίξεις στις επικοινωνίες και η ταχύτητα μεταβίβασης και ανταλλαγής πληροφοριών, απαιτούν πιο ευέλικτη λήψη αποφάσεων και εφαρμογή πιο σύγχρονων μεθόδων άσκησης διοίκησης σε όλη την αλυσίδα αξίας της επιχείρησης, πόσο μάλλον στον τομέα προσέλκυσης υψηλού επιπέδου εργαζομένων. Το θέμα που πραγματεύεται η παρούσα διπλωματική εργασία είναι: «Οι καινοτόμες πολιτικές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με έμφαση στη διαδικασία της πρόσληψης». Το θέμα αυτό έχει επιλεγεί με κύριο σκοπό να διερευνηθεί κατά πόσον οι μέθοδοι που χρησιμοποιούν οι ελληνικές επιχειρήσεις, ώστε να προσελκύσουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό, αφορά σε καινοτόμες ή/και παραδοσιακές πρακτικές. Για τον σκοπό αυτό, αρχικά, γίνεται σύντομη αναφορά στις λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικότερα, μελετώνται οι καινοτόμες μέθοδοι και πολιτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις και διερευνώνται τα πλεονεκτήματα και οι κίνδυνοι από την αξιοποίηση καινοτόμων μεθόδων πρόσληψης υποψηφίων βάσει της διαθέσιμης βιβλιογραφίας και των δημοσιευμένων ερευνών. Στη συνέχεια, διερευνώνται διεξοδικά οι μελέτες περίπτωσης δύο επιχειρήσεων, προκειμένου να καταγραφεί εάν και σε ποιο βαθμό εφαρμόζουν καινοτόμες μεθόδους στη διαδικασία πρόσληψης, τους κινδύνους που αντιμετωπίζουν και πώς αντιλαμβάνονται οι ίδιες την ανάγκη της προσαρμογής τους στις καινοτόμες πρακτικές. Από τον σχολιασμό των ευρημάτων, που προέκυψαν από τις συνεντεύξεις που διεξήχθησαν με έμπειρα στελέχη των επιχειρήσεων αυτών με τη βοήθεια ημιδομημένου ερωτηματολογίου, διαφαίνεται ότι οι εταιρείες αυτές έχουν αντιληφθεί το πρόβλημα που επικρατεί στη διαδικασία πρόσληψης υποψηφίων και προσπαθούν να εφαρμόσουν κάθε μέθοδο, τόσο παραδοσιακή όσο και καινοτόμα σε συνδυασμό με το προφίλ των υποψηφίων. | el |
| dc.format.extent | 78 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Καινοτόμες πολιτικές στη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού με έμφαση στη διαδικασία πρόσληψης : μελέτη διερεύνησης | el |
| dc.title.alternative | Innovative policies in human resources with emphasis on recruitment process : a case study analysis | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The problems faced by modern businesses in finding and attracting talented candidates are particularly intense nowadays and have a significant impact on the survival and consequently on the effective operation of businesses. The challenges and threats of the external environment, technology advances, rapid communications developments, and the speed of information transfer and exchange require more flexible decision-making and more modern management practices throughout the enterprise value chain, let alone the sector of attracting high-level employees. The topic of this project is: "The innovative policies of Human Resources Management with an emphasis on the recruitment process". This theme has been selected with the main purpose of investigating whether the methods used by Greek companies to attract the right human resources are related to innovative and / or traditional practices. For this purpose, initially, a brief reference is made to the functions of the Human Resources Management. Then, we present the methods of attracting and selecting Human Resources. In particular, the innovative methods and policies applied by enterprises are studied and the advantages and risks from the use of innovative recruitment methods based on available literature and published research. Subsequently, two-business case studies are thoroughly investigated to determine whether and to what extent they apply innovative methods in the recruitment process, the risks they face, and how they perceive the need to adapt to innovative practices. From the commentary on the findings of the interviews with experienced executives of these companies with the help of a semi-structured questionnaire, it is clear that these companies have realized the problem of the recruitment process and are trying to apply any method, as traditional as and innovative aligned with the profile of the candidates. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Καινοτόμες πολιτικές στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Διαδικασία πρόσληψης | el |
| dc.subject.keyword | Στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Καινοτομικές στρατηγικές στη διαχείριση πρόσληψης προσωπικού | el |
| dc.subject.keyword | Innovative policies in human resources | el |
| dc.subject.keyword | Principles of human resource management | el |
| dc.subject.keyword | Strategies in recruiting process | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές