Αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού και συστήματα αμοιβής

Abstract

Η μακροχρόνια επιτυχία ενός οργανισμού εξαρτάται από την ικανότητά του να εκτιμά την απόδοση του προσωπικού και να ελέγχει το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του. Η αξιολόγηση του προσωπικού αποτελεί ένα μέτρο εκτίμησης της απόδοσης του εργαζομένου με σκοπό να οριστεί ο βαθμός στον οποίο η εκτέλεση των εργασιών συμφωνεί με τα πρότυπα που έχουν τεθεί. Ένας επίσης σημαντικός παράγοντας που καθιστά την αξιολόγηση του προσωπικού απαραίτητη, είναι η σύνδεση της αμοιβής με την απόδοση του εργαζομένου. Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται την έννοια της αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού και των συστημάτων αμοιβής ως έννοιες συνυφασμένες με την διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού. Ειδικότερα, στόχος της εργασίας είναι μέσα από την έρευνα να εξετάσει αν και σε ποιο βαθμό εφαρμόζεται η αξιολόγηση του προσωπικού σε μονάδες Υγείας, όπως τα νοσοκομεία, καθώς και τα συστήματα αμοιβής που επικρατούν σε αυτά και αφορούν το προσωπικό.