Show simple item record

Αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού και συστήματα αμοιβής

dc.contributor.advisorΧατζηδήμα, Σταματίνα
dc.contributor.authorΧούρι, Λαιάλ
dc.contributor.authorKhoury, Layal
dc.description.abstractΗ μακροχρόνια επιτυχία ενός οργανισμού εξαρτάται από την ικανότητά του να εκτιμά την απόδοση του προσωπικού και να ελέγχει το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του. Η αξιολόγηση του προσωπικού αποτελεί ένα μέτρο εκτίμησης της απόδοσης του εργαζομένου με σκοπό να οριστεί ο βαθμός στον οποίο η εκτέλεση των εργασιών συμφωνεί με τα πρότυπα που έχουν τεθεί. Ένας επίσης σημαντικός παράγοντας που καθιστά την αξιολόγηση του προσωπικού απαραίτητη, είναι η σύνδεση της αμοιβής με την απόδοση του εργαζομένου. Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται την έννοια της αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού και των συστημάτων αμοιβής ως έννοιες συνυφασμένες με την διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού. Ειδικότερα, στόχος της εργασίας είναι μέσα από την έρευνα να εξετάσει αν και σε ποιο βαθμό εφαρμόζεται η αξιολόγηση του προσωπικού σε μονάδες Υγείας, όπως τα νοσοκομεία, καθώς και τα συστήματα αμοιβής που επικρατούν σε αυτά και αφορούν το προσωπικό.el
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.titleΑξιολόγηση απόδοσης προσωπικού και συστήματα αμοιβήςel
dc.title.alternativeEvaluation of human resources and remuneration systemsel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμηςel
dc.description.abstractENThe long-term success of an organization depends on its ability to assess the performance of the staff and check the degree to which employees contribute to the achievement of its objectives. The staff assessment is an assessment measure of the performance of the employee in order to define the degree of the work in accordance with the standards set. An important factor, that also makes the evaluation of staff necessary, is to link payment to performance of the employee. This thesis deals with the concept of the evaluation of human resources and remuneration systems as concepts inherent in the management of human resources. In particular, goal of this work is through research to determine whether and to what extent the evaluation of staff in health facilities, such as hospitals, and remuneration schemes that are prevalent in these and related staff.el
dc.contributor.masterΟικονομικά και Διοίκηση της Υγείαςel
dc.subject.keywordΔιοίκηση προσωπικούel
dc.subject.keywordHuman resource managementel

Files in this item


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Contact Us
Send Feedback
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»