Εταιρική διακυβέρνηση - επιχειρηματική ηθική - μελέτη περίπτωσης

Abstract

Η εργασία μας χωρίζεται σε τρία μέρη. Στο αρχικό μέρος θα ορίσουμε την ηθική από την αρχαιότητα μέχρι σήμερα θα παραθέσουμε τους αρχικούς ορισμούς όπως δόθηκαν από την αρχαιότητα αλλά και από μεταγενέστερους φιλοσόφους.Σκοπός μας είναι να αναδείξουμε τον ρόλο της ηθικής, σαν βασικό συστατικό της συμπεριφοράς μας έχοντας υπ΄όψιν ότι οι πράξεις μας έχουν υπόβαθρο τα στοιχεία της προσωπικότητας μας και βασικό χαρακτηριστικό τους είναι το ήθος που μας διέπει. Το ήθος απομονωμένο από το σύνολο των υπολοίπων χαρακτηριστικών μας, δείχνει να μην έχει βαρύτητα στο σχηματισμό του χαρακτήρα μας. Όμως, η σημασία και η σπουδαιότητα του είναι μεγάλη και αυτό γιατί είναι εκείνο το στοιχείο πάνω στο οποίο θα βασιστούν και κατ΄ επέκταση θα αναπτυχθούν όλα τα μέρη τις προσωπικότητας μας. Η προσωπικότητα μας δημιουργείται από έμφυτα στοιχεία αλλά και ικανότητες που καλλιεργούνται κατά την διάρκεια της ζωής μας. Οι ικανότητες αυτές μπορούν να αναπτυχθούν με την εκπαίδευση και με την καθοδήγηση μας από άλλους ανθρώπους. Σε αυτό το σημείο θα συνδέσουμε την σημασία που έχει η κοινωνία, η οικονομία, ο εργασιακός χώρος και γενικότερα όλοι οι τομείς μέσα στους οποίους βρίσκεται και κοινωνικοποιείται ο άνθρωπος. Ο άνθρωπος καθοδηγείται από άλλους ανθρώπους και αυτό πραγματοποιείται μέσα από την ένταξη του σε χώρους όπως είναι η οικογένεια, το εργασιακό περιβάλλον και άλλες τυπικές ή άτυπες ομάδες. Τα δεδομένα που εντάσσουν ένα άτομο σε μια ομάδα και το κάνουν να συμπεριφέρεται με συγκεκριμένους τρόπους θα αναλυθούν και αυτό γιατί, χρειάζεται να ξέρουμε τι μας κάνει να υιοθετούμε αρχές και άξιες τέτοιων ομάδων αλλά και τον τρόπο που εκφράζονται μέσα στην κοινωνία. Η κοινωνία είναι ουσιαστικά ο καθρέφτης της κουλτούρας μας αλλά και της ιδιοσυγκρασίας μας. Μέσα σε αυτή θα κοινωνικοποιηθούμε και θα εντάξουμε και τα ιδιαίτερα προσωπικά μας χαρακτηριστικά. Το άλλο μέρος είναι ο εργασιακός χώρος και τα μοντέλα συμπεριφοράς που θα υιοθετήσουμε για να ενταχθούμε σε αυτόν αλλά και θα πρεσβεύουμε στον ευρύτερο κοινωνικό χώρο. Σε αυτό το σημείο η ηθική μας πρέπει να συμφωνεί με τα πρότυπα συμπεριφοράς της εργασίας μας και αυτό γιατί εάν δεν υπάρχει αυτή η ταύτιση τότε μακροπρόθεσμα θα απομακρυνθούμε από το συγκεκριμένο εργασιακό χώρο. Από την άλλη υπάρχει η περίπτωση όπου θα κάνουμε ηθικές παραχωρήσεις για να ενταχθούμε στο νέο σύστημα ηθικής της εργασίας μας. Γενικά, μέσα από την διαδρομή των ορισμών της ηθικής και του σημαντικού ρόλου που παίζει για την συμπεριφορά μας, θα αναλύσουμε την σύνδεση της με την κοινωνία, το άτομο , την αγορά (σαν στοιχείο της κοινωνίας) και θα εξετάσουμε την επιρροή της σε τομείς όπως την οργανωσιακή συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο, την ηγεσία αλλά και τον ρόλο της στην εταιρική κοινωνική ευθύνη σαν εκφραστή των περισσοτέρων εταιριών στη κοινωνία. Στο δεύτερο μέρος θα εστιάσουμε στην εταιρική διακυβέρνηση και θα αναλύσουμε τα συστήματα έλεγχου, αντιπροσώπευσης, χρηματοδότησης και γενικότερα το πλαίσιο ορισμού της. Σκοπός μας είναι να δούμε τα σύγχρονα εταιρικά συστήματα ελεγχου και μέσα από τον τρόπο άσκησής τους να συνδέσουμε την επιχειρηματική ηθική με αυτά. Ο λόγος είναι ότι στο τελευταίο τμήμα της μελέτης μας, για λογούς σκοπιμότητας θα αναλύσουμε μια υποθετική περίπτωση φαρμακευτικής εταιρείας και θα εστιάσουμε στους τρόπους εφαρμογής γενικότερων μέτρων που έχουν σαν σκοπό την εύρυθμη λειτουργία της εταιρικής διακυβέρνησης. Σε αυτή την μελέτη ο σκοπός μας είναι να εξετάσουμε το υπάρχον θεσμοθετημένο καθεστώς διαδικασιών που υπάρχει και εφαρμόζεται για να προστατεύσει την εταιρεία αλλά και τους εργαζομένους της από ανήθικες συμπεριφορές που πραγματοποιούνται μέσα σε αυτές από εργαζομένους που έχουν και ασκούν εξουσία σε άλλους εργαζομένους της ίδιας εταιρείας.