Η δέσμευση των εργαζομένων : η περίπτωση των ναυτιλιακών εταιρειών τακτικών γραμμών

Ματσοπούλου, Θεοδώρα

dc.contributor.author	Ματσοπούλου, Θεοδώρα
dc.date.accessioned	2016-08-26T07:06:26Z
dc.date.available	2016-08-26T07:06:26Z
dc.date.issued	2015-10
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9029
dc.description.abstract	Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και ο ρόλος της στην λειτουργία των επιχειρήσεων και την αύξηση της παραγωγικότητας είναι καταλυτικός. Αναπτύσσει την δέσμευση των εργαζομένων και αποτελεί σπουδαίο συντελεστή επιτυχίας. Το πρόβλημα προσεγγίστηκε θεωρητικά με την εννοιολογική ανάλυση και τις επιπτώσεις των εννοιών στην ευημερία, την απόδοση, την ικανοποίηση, την διατήρηση, την παρακίνηση, την ηγεσία και το άγχος των εργαζομένων. Η έρευνα επικεντρώθηκε στους εργαζομένους σε ναυτιλιακές επιχειρήσεις τακτικών γραμμών και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η συναισθηματική και συνεχής δέσμευση κυριαρχούν ενώ η κανονιστική μικρό ρόλο διαδραματίζει.	el
dc.format.extent	78	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.title	Η δέσμευση των εργαζομένων : η περίπτωση των ναυτιλιακών εταιρειών τακτικών γραμμών	el
dc.title.alternative	The employee commitment : the case of shipping liner industry	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	Human Resource Management plays an important role in business field. It’s a factor that contributes positively in the company’s operation and provides assistance in order to achieve higher productivity. It can be considered as the main factor of success and contributes to the creation of employee commitment. The subject has been approached in a theoretical way, analyzing the effects of all concepts in well-being, job performance, employee retention, job satisfaction, employee motivation and employees stress. The research focused on workers in liner shipping companies and it concluded that affective commitment and continuance commitment dominate among them while normative commitment is limited.	el
dc.contributor.master	Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική	el
dc.subject.keyword	Δέσμευση	el
dc.subject.keyword	Συναισθηματική δέσμευση	el
dc.subject.keyword	Συνεχής δέσμευση	el
dc.subject.keyword	Κανονιστική δέσμευση	el
dc.subject.keyword	Ευημερία	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή απόδοση	el
dc.subject.keyword	Διατήρηση εργαζομένων	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή παρακίνηση	el
dc.subject.keyword	Οργανωτική ταυτότητα	el
dc.subject.keyword	Ηγεσία	el
dc.subject.keyword	Εργασιακό άγχος	el
dc.subject.keyword	Commitment	el
dc.subject.keyword	Affective commitment	el
dc.subject.keyword	Continuance commitment	el
dc.subject.keyword	Normative commitment	el
dc.subject.keyword	Well-being	el
dc.subject.keyword	Job performance	el
dc.subject.keyword	Job retention	el
dc.subject.keyword	Job satisfaction	el
dc.subject.keyword	Employee motivation	el
dc.subject.keyword	Organizational identification	el
dc.subject.keyword	Leadership	el
dc.subject.keyword	Working stress	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Matsopoulou_Theodora.pdf
Μέγεθος:: 1.346Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές