Η δέσμευση των εργαζομένων : η περίπτωση των ναυτιλιακών εταιρειών τακτικών γραμμών
The employee commitment : the case of shipping liner industry
Master Thesis
Ημερομηνία
2015-10Προβολή/
Θεματική επικεφαλίδα
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρωνΛέξεις κλειδιά
Δέσμευση ; Συναισθηματική δέσμευση ; Συνεχής δέσμευση ; Κανονιστική δέσμευση ; Ευημερία ; Εργασιακή απόδοση ; Διατήρηση εργαζομένων ; Εργασιακή ικανοποίηση ; Εργασιακή παρακίνηση ; Οργανωτική ταυτότητα ; Ηγεσία ; Εργασιακό άγχος ; Commitment ; Affective commitment ; Continuance commitment ; Normative commitment ; Well-being ; Job performance ; Job retention ; Job satisfaction ; Employee motivation ; Organizational identification ; Leadership ; Working stressΠερίληψη
Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και ο ρόλος της στην λειτουργία των επιχειρήσεων και την αύξηση της παραγωγικότητας είναι καταλυτικός. Αναπτύσσει την δέσμευση των εργαζομένων και αποτελεί σπουδαίο συντελεστή επιτυχίας.
Το πρόβλημα προσεγγίστηκε θεωρητικά με την εννοιολογική ανάλυση και τις επιπτώσεις των εννοιών στην ευημερία, την απόδοση, την ικανοποίηση, την διατήρηση, την παρακίνηση, την ηγεσία και το άγχος των εργαζομένων.
Η έρευνα επικεντρώθηκε στους εργαζομένους σε ναυτιλιακές επιχειρήσεις τακτικών γραμμών και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η συναισθηματική και συνεχής δέσμευση κυριαρχούν ενώ η κανονιστική μικρό ρόλο διαδραματίζει.
Τίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Οικονομική και Επιχειρησιακή ΣτρατηγικήΤμήμα
Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής ΕπιστήμηςΑριθμός σελίδων
78Γλώσσα
ΕλληνικάΣυλλογή
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές