Η δέσμευση των εργαζομένων : η περίπτωση των ναυτιλιακών εταιρειών τακτικών γραμμών
The employee commitment : the case of shipping liner industry
Master Thesis
Date
2015-10View/
Subject
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρωνKeywords
Δέσμευση ; Συναισθηματική δέσμευση ; Συνεχής δέσμευση ; Κανονιστική δέσμευση ; Ευημερία ; Εργασιακή απόδοση ; Διατήρηση εργαζομένων ; Εργασιακή ικανοποίηση ; Εργασιακή παρακίνηση ; Οργανωτική ταυτότητα ; Ηγεσία ; Εργασιακό άγχος ; Commitment ; Affective commitment ; Continuance commitment ; Normative commitment ; Well-being ; Job performance ; Job retention ; Job satisfaction ; Employee motivation ; Organizational identification ; Leadership ; Working stressAbstract
Human Resource Management plays an important role in business field. It’s a factor that contributes positively in the company’s operation and provides assistance in order to achieve higher productivity. It can be considered as the main factor of success and contributes to the creation of employee commitment.
The subject has been approached in a theoretical way, analyzing the effects of all concepts in well-being, job performance, employee retention, job satisfaction, employee motivation and employees stress.
The research focused on workers in liner shipping companies and it concluded that affective commitment and continuance commitment dominate among them while normative commitment is limited.
Postgraduate Studies Programme
Οικονομική και Επιχειρησιακή ΣτρατηγικήDepartment
Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής ΕπιστήμηςNumber of pages
78Language
GreekCollections
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές