dc.contributor.author | Γιαννακάκη, Ξανθή | |
dc.date.accessioned | 2016-04-19T09:45:54Z | |
dc.date.available | 2016-04-19T09:45:54Z | |
dc.date.issued | 2015-09 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/8723 | |
dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάλυση του ορισμού της Διοίκησης
Ανθρώπινων Πόρων από τη σκοπιά της εκπαίδευσης. Η κάθε επιχείρηση εκπαιδεύει
το προσωπικό της για να αυξήσει την ανταγωνιστικότητά της και το μερίδιο αγοράς
της. Έτσι και οι ελληνικές τράπεζες αντιλήφθηκαν ότι για να παραμείνουν
ανταγωνιστικές και βιώσιμες, εξαιτίας της παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης που
έπληξε σοβαρά τα τελευταία χρόνια την Ελλάδα, θα πρέπει να στραφούν στην
ενδυνάμωση της εκπαίδευσης των υπαλλήλων τους, δημιουργώντας κοινές
αντιλήψεις, αξίες και κουλτούρα. Η εκπαίδευση παίζει σημαντικό ρόλο στην
υλοποίηση των στρατηγικών στόχων των τραπεζών, αλλά και των προσωπικών
στόχων των στελεχών της επιχείρησης.
Θα εξετάσουμε την περίπτωση δύο μεγάλων ελληνικών τραπεζών, της Εθνικής
Τράπεζας της Ελλάδος και της Τράπεζας Πειραιώς. Και οι δύο τράπεζες
χρησιμοποιούν συγκεκριμένα εκπαιδευτικά προγράμματα για να αυξήσουν την
ανταγωνιστικότητά τους μέσα από την επιμόρφωση των υπαλλήλων τους. Τα
τελευταία χρόνια, που η κρίση είναι στο απόγειό της, η εκπαίδευση του προσωπικού
είναι η απάντηση στην εφαρμογή των στόχων της κάθε επιχείρησης. | el |
dc.format.extent | 125 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
dc.title | Εκπαίδευση προσωπικού στις τράπεζες | el |
dc.title.alternative | Staff training in banks | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
dc.description.abstractEN | The main purpose of this thesis is to provide an insightful analysis of the definition of
Human Resources Management from an educational point of view. Each and every
corporation has its personnel trained in order to boost its competitiveness as well as its
market shares. The same rule applies to the Greek banks which came to the realization
that should they want to continue being competitive and viable in the era of global
economic recession which has already afflicted the Greek economy, they would have
to resort to intensifying their personnel’s training, thus forming a common mentality,
common values and common ground. Training plays a very important role in realizing
the strategic goals of the banks, as well as fulfilling the personal ambitions of the
executive members of a corporation.
Therefore, what is to be examined thoroughly is the case of two major Greek
banks, one being the National Bank of Greece and the other the Bank of Piraeus. Both
banks make use of certain training programs so that their competitiveness is increased
through their personnel’s education training programs. Throughout the last few years
and taking into consideration the fact that economic crisis is on its pinnacle, educating
and training one’ s personnel is the key solution to a corporation’s goal fulfillment. | el |
dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
dc.subject.keyword | Εκπαίδευση | el |
dc.subject.keyword | Τραπεζικό σύστημα | el |
dc.subject.keyword | Τραπεζικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα | el |
dc.subject.keyword | Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού | el |
dc.subject.keyword | Human resource management | el |
dc.subject.keyword | Training | el |
dc.subject.keyword | Banking’s system | el |
dc.subject.keyword | Banking training program | el |
dc.subject.keyword | Personnel training | el |