Αξιολόγηση Οργανωτικής Κουλτούρας Ωνασείου Καρδιοχειρουργικού Κέντρου.
| dc.contributor.advisor | Φαφαλιού, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Κελαϊδίτου, Θεοδοσία | |
| dc.date.accessioned | 2014-11-21T08:45:17Z | |
| dc.date.available | 2014-11-21T08:45:17Z | |
| dc.date.issued | 2014-11-21T08:45:17Z | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6145 | |
| dc.description.abstract | Η οργανωσιακή κουλτούρα αποτελεί μια σημαντική μεταβλητή στην διοίκηση μονάδων υγείας. Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία είναι μια πρώτη προσπάθεια αποτύπωσης και αξιολόγησης των διαστάσεων της Οργανωτικής κουλτούρας που διέπει Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο. Στόχος της είναι να αναδείξει από τη μια, αν ο υφιστάμενος οργανισμός με την υπάρχουσα δομή και λειτουργία του έχει ξεκάθαρη οργανωτική κουλτούρα και αξίες που τη χαρακτηρίζουν απέναντι στα μέλη της και από την άλλη ποια εικόνα θέλουν να έχει ο οργανισμός, του οποίου είναι ενεργά μέλη και προς ποια διάσταση πιστεύουν ότι πρέπει να αλλάξει η οργανωσιακή κουλτούρα του, έτσι ώστε να είναι πιο ανταγωνιστικός στο εξωτερικό περιβάλλον. | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el | |
| dc.subject | Corporate culture -- Greece | |
| dc.subject | Organizational behavior -- Greece | |
| dc.subject | Hospitals | |
| dc.subject | Εταιρική κουλτούρα -- Ελλάδα | |
| dc.subject | Οργανωτική συμπεριφορά -- Ελλάδα | |
| dc.subject | Νοσοκομεία -- Διοίκηση και οργάνωση | |
| dc.title | Αξιολόγηση Οργανωτικής Κουλτούρας Ωνασείου Καρδιοχειρουργικού Κέντρου. | |
| dc.title.alternative | Evaluation of organizational culture of Onassis Cardiosurgical Center. | en |
| dc.type | Master Thesis | |
| europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6145 | |
| dc.identifier.call | 302.350 938 ΚΕΛ | |
| dc.description.abstractEN | This study is a first research study to evaluate the organizational culture of the Onassis Cardiac Surgery Center. Goal: to bring out if the existing organization with the existing structure and function has a clear organizational culture and values that characterize the members of the hospital and and what image they want to have their organization who are active members and how they want to change the structure of organizational culture in order to be competitive with the external environment. | |
| dc.corporate.name | Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές