Show simple item record

dc.contributor.advisorΘανόπουλος, Ιωάννης
dc.contributor.authorΚυριακοπούλου, Παυλίνα Ι.
dc.date.accessioned2014-11-20T08:53:18Z
dc.date.available2014-11-20T08:53:18Z
dc.date.issued2014-11-20T08:53:18Z
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6139
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσης εργασίας είναι να μελετήσει τον ανθρώπινο παράγοντα στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας. Η μεθοδολογία της εργασίας στηρίζεται στη συλλογή πρωτογενών και δευτερογενών δεδομένων. Τα δευτερογενή δεδομένα συλλέχθηκαν μέσα από βιβλία, άρθρα σε περιοδικά αλλά και μέσα από επίσημους διαδικτυακούς τόπους και συνέβαλαν στη συγγραφή του θεωρητικού μέρους της μελέτης. Το θεωρητικό μέρος αποτελείται από τρία μέρη, τα οποία αφορούν στην θεωρία των ανθρωπίνων πόρων, στη θεωρία της εταιρικής υπευθυνότητας και τέλος στη μεθοδολογία της έρευνας. Τα πρωτογενή δεδομένα συλλέχθηκαν μέσα από τη διεξαγωγή ποσοτικής έρευνας χρησιμοποιώντας ως βασικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο. Σκοπός της έρευνας ήταν να διερευνηθεί το κατά πόσο το κατάλληλο προσωπικό βοηθά στην κοινωνική υπευθυνότητα μιας επιχείρησης. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 35 διοικητικά στελέχη εταιριών. Τα βασικά συμπεράσματα της μελέτης έδειξαν ότι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού των εταιριών εμπλέκεται σημαντικά στην ενσωμάτωση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) στις στρατηγικές του οργανισμού. Υπάρχουν δίοδοι επικοινωνίας σχετικά με την ΕΚΕ, ενημερώνονται οι αιτούντες εργασία σχετικά με τους στόχους και τις αξίες της ΕΚΕ του οργανισμού και το επίπεδο της συμμετοχής των εργαζόμενων σε ζητήματα της ΕΚΕ είναι υψηλό. Επίσης, η διοίκηση λαμβάνει σοβαρά τις πληροφορίες που παρέχουν οι εργαζόμενοι σχετικά με την ΕΚΕ, οι στόχοι της οποίας είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, σχετικοί, εφικτοί και χρονικά βιώσιμοι. Τέλος, κάθε εταιρία σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα και υποστηρίζονται οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού για ποικιλία και απροκατάληπτη συμμετοχή.
dc.language.isoel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el
dc.subjectΔιοίκηση προσωπικού
dc.subjectΕργασιακές σχέσεις
dc.subjectΕργασία και εργαζόμενοι
dc.subjectΕταιρική διακυβέρνηση
dc.subjectΚοινωνική ευθύνη της επιχείρησης
dc.titleΟ ανθρώπινος παράγοντας στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας μιας επιχείρησης
dc.typeMaster Thesis
europeana.isShownAthttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6139
dc.identifier.call658.3 ΚΥΡ


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Contact Us
Send Feedback
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»