Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στον κατασκευαστικό κλάδο

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο έρευνας τις πρακτικές που εφαρμόζονται στον κατασκευαστικό κλάδο, όσο αναφορά το κομμάτι της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικότερα, μελετά τις πρακτικές που εφαρμόζουν οι εταιρίες για την προσέλκυση, επιλογή, εκπαίδευση αλλά και αμοιβή των εργαζομένων. Οι κύριοι λόγοι που η παρούσα έρευνα έλαβε χώρα στον συγκεκριμένο χώρο είναι: (α) λόγω του ότι ο συγκεκριμένος κλάδος αποτελεί το μεγαλύτερο βιομηχανικό εργοδότη στην Ευρώπη, αλλά και στην Ελλάδα, παρ' όλο το πλήγμα που έχει δεχθεί τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας της οικονομικής κρίσης που μαστίζει τη χώρα, (β) ότι ο συγκεκριμένος κλάδος έχει αρκετές ιδιαιτερότητες όσο αναφορά τη πολυπλοκότητα του χώρου εργασίας (π.χ. εργοτάξιο, εκτός έδρας εργασία, γραφεία), το προσωπικό που απασχολεί (π.χ. εργάτες, επιστημονικό προσωπικό, λοιπό υπαλληλικό προσωπικό), τα ωράρια εργασίας (π.χ. γραφείου, εργοταξίου). Η παρούσα έρευνα προσπαθεί να αποσαφηνιστεί ποιός είναι ο τρόπος λειτουργίας αυτών των εταιριών, στο κομμάτι της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά και αν λόγω των παραπάνω ιδιαιτεροτήτων του, υπάρχει διαφοροποίηση στον τρόπο λειτουργίας του συγκεκριμένου τμήματος (π.χ. προσέλκυση, αμοιβές, κ.ά.). Η παρούσα εργασία αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος περιέχει τέσσερα κεφάλαια τα οποία αποτελούν το θεωρητικό υπόβαθρο της εργασίας και το δεύτερο μέρος που είναι το ερευνητικό κομμάτι, το οποία αναλύεται σε τρία κεφάλαια, εκ των οποίων το τελευταίο είναι και τα συμπεράσματα που πάρθηκαν από την έρευνα.