Η συνεισφορά των διευθυντικών στελεχών στη βελτίωση των επιχειρηματικών στόχων (μελέτη περίπτωσης)

Abstract

Τα διευθυντικά στελέχη καλούνται να συνεισφέρουν στη βελτίωση των επιχειρηματικών στόχων και πάνω σε αυτή τη βάση αξιολογείται η διεθνής αποστολή τους. Η παρούσα εργασία χωρίζεται σε 6 κεφάλαια. Στο πρώτο, παρουσιάζεται συνοπτικά το θέμα και ο τρόπος προσέγγισης. Στο δεύτερο, καταδεικνύονται θεωρητικά και ερευνητικά οι δραστηριότητες της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΔΑΔ) και τα φλέγοντα ζητήματα που προκύπτουν για τα στελέχη με διεθνή αποστολή, μέσα από την ανασκόπηση της βιβλιογραφίας. Ακολουθεί, στο τρίτο, η μεθοδολογία της μελέτης, η οποία βασίζεται στη δευτερογενή έρευνα, ασχολείται κυρίως με την αξιολόγηση της ήδη υπάρχουσας γνώσης, σε ερευνητικό έργο ήδη δημοσιευμένων πηγών καθώς και σε στατιστικά δεδομένα και κριτική παρουσίαση της στρατηγικής της Royal Philips Electronics NV (Philips). Στο τέταρτο, πλέον, κεφάλαιο παρουσιάζεται το παράδειγμα της πολυεθνικής εταιρείας Philips η οποία, παγκοσμίως, αποτελεί ένα καλό παράδειγμα όπου ευδοκιμούν οι διεθνείς αποστολές. Στο πέμπτο κεφάλαιο, παρουσιάζοντας τη σύγκριση της θεωρίας με το παράδειγμα της Philips, προκύπτει ότι μέσα από την αποτύπωση των διαδικασιών δίνονται ξεκάθαρες απαντήσεις για τον τρόπο εφαρμογής της θεωρίας. Εν κατακλείδι, το έκτο κεφάλαιο συνοψίζει τα βασικά συμπεράσματα για την κουλτούρα, τον τρόπο λειτουργίας και αντιμετώπισης του διευθυντικού στελέχους σε διεθνή αποστολή και πως ολιστικά συμβάλει στη βελτίωση των επιχειρηματικών στόχων και αποτελεσμάτων, παρότι εντοπίζεται η απουσία εργαλείου αποτίμησης της συνεισφοράς του στελέχους, ώστε να ενταχθεί η επένδυση στη διεθνή αποστολή, σε οικονομικούς και μη όρους στο στρατηγικό πλαίσιο του οργανισμού.