Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις της περιφέρειας : η περίπτωση της Κρήτης

Abstract

Στην παρούσα μελέτη γίνεται προσπάθεια να ερευνηθεί η πολυδιάστατη επιστήμη της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού με βάση τις σημερινές εξελιγμένες αντιλήψεις, που συμβάλλουν στην πρόοδο και στην οικονομική ανάπτυξη της επιχείρησης. Έπειτα από εκτενή επισκόπηση βιβλιογραφικών πηγών και σχετικών τεκμηριωμένων ερευνών, επιχειρείται να παρουσιασθεί το επίπεδο ανάπτυξης της Διοίκησης Προσωπικού στις ελληνικές επιχειρήσεις, σε σχέση με αυτό των αναπτυγμένων χωρών της Ευρώπης. Επιπρόσθετα, έχοντας ως αφετηρία το γεγονός ότι τόσο για τη χώρα μας όσο και για την Ευρωπαϊκή Ένωση τον κορμό της επιχειρηματικής δραστηριότητας τον κατέχει η περιφέρεια. Ακολούθως, επιχειρείται να διατυπωθεί μία συνοπτική εκτίμηση για την υφιστάμενη κατάσταση της περιφέρειας της Κρήτης, σε ότι αφορά τα πλεονεκτήματα, τις δυνατότητες, τις αδυναμίες των τομέων της οικονομίας της καθώς και τις συνθήκες του ανταγωνισμού μέσα στις οποίες δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις της. Η παρούσα μελέτη ολοκληρώνεται με το πρακτικό μέρος το οποίο περιλαμβάνει μία δειγματοληπτική έρευνα για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού που πραγματοποιήθηκε μέσω της διακίνησης ειδικού ερωτηματολογίου σε 30 επιχειρήσεις διαφόρων παραγωγικών κλάδων της περιφέρειας της Κρήτης. Σκοπός της έρευνας είναι να αντιληφθούν συμπεράσματα για την ανάπτυξη των διαφόρων λειτουργιών της Διοίκησης Προσωπικού που αφορούν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τα ίδια τα στελέχη στη συγκεκριμένη περιοχή καθώς και να εντοπισθούν οι αντιλήψεις και οι απόψεις των διευθυντικών στελεχών των περιφερειακών εταιρειών σε σχέση με τον τρόπο διοίκησης και την αποτελεσματικότητα της Διοίκησης Προσωπικού. Για την διασφάλιση της αντιπροσωπευτικότητας του δείγματος επιδιώχθηκε η εκπροσώπηση των επιχειρήσεων που ανήκουν σε ποικίλους παραγωγικούς κλάδους.