Ανάλυση διαδικασιών επιλογής προσωπικού

Abstract

Στις μέρες μας ο ανταγωνισμός των επιχειρήσεων γίνεται όλο και πιο σκληρός σε εθνικό και διεθνές επίπεδο και αυτό απαιτεί σωστή οργάνωση και αποτελεσματικότητα από τις εταιρείες. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη σημασία και βαρύτητα στην επιλογή προσωπικού. Αρκετές εταιρείες που λειτουργούν στην Ελλάδα, αναγνωρίζουν τη συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρική απόδοση. Πιο συγκεκριμένα, αναγνωρίζουν πόσο σημαντική είναι μια επιτυχημένη πρόσληψη, κατά την οποία άνθρωποι με προσόντα και εμπειρία ανάλογη με αυτή που η κενή θέση απαιτεί, θα ενσωματωθούν στην εταιρεία, λαμβάνοντας υπόψη το οικονομικό - κοινωνικό - πολιτικό της περιβάλλον. Όμως, η διαδικασία επιλογής προσωπικού από τις επιχειρήσεις γίνεται όλο και πιο πολύπλοκη αφού οι σημερινές επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με την πρόκληση της πρόσληψης ατόμων με πολλαπλές δεξιότητες που το εξίσου πολύπλοκο επιχειρηματικό περιβάλλον απαιτεί από τα στελέχη του.