Ο ρόλος της προσωπικότητας στην άσκηση ηγεσίας

Abstract

Η εργασία αυτή πραγματεύεται το ρόλο των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας ενός ηγέτη στην άσκηση του ρόλου του στο χώρο της εργασίας. Μεγάλο μέρος της εργασίας αυτής καλύπτεται στην εκτενή ανάλυση του θεωρητικού υπόβαθρου της έννοιας της ηγεσίας. Οι διαφορετικές προσεγγίσεις του θέματος της ηγεσίας έχουν οδηγήσει στη διαμόρφωση πολλών διαφορετικών θεωριών, με κριτήριο: α) το ρόλο των χαρακτηριστικών του ηγέτη, β) τη συμπεριφορά του ηγέτη σε συνδυασμό με τα χαρακτηριστικά της κατάστασης, στο πλαίσιο της οποίας ασκείται η ηγεσία, και γ) τις κοινωνικές – γνωστικές προσεγγίσεις της ηγεσίας ή, διαφορετικά, πώς ηγέτες βλέπουν τους υφισταμενούς τους και πώς οι υφιστάμενοι τους ηγέτες τους. Επίσης, περιγράφονται οι ποικίλες μορφές ηγέτη – ηγεσίας, καθώς και οι τρόποι άσκησης της ηγεσίας. Μέσα από έρευνες διαφαίνεται η σχέση της προσωπικότητας και της ηγεσίας, καθώς γίνεται προσπάθεια να διερευνηθεί αν ο ηγέτης έχει κάποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας που αυξάνουν την πιθανότητα να είναι πιο αποτελεσματικός στο ρόλο του. Αναλυτική περιγραφή γίνεται και στα ερωτηματολόγια και τις κλίμακες που μετρούν κάποια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του ηγέτη, τα οποία έχει βρεθεί ότι επιδρούν στην άσκηση του έργου του, και την αποτελεσματικότητα του ηγέτη έτσι όπως αξιολογείται από τον ίδιο και από τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας. Εν κατακλείδι, πρώτον, διαπιστώνεται ότι δεν είναι ξεκάθαρος ο διαχωρισμός μεταξύ ηγεσίας και άλλων διαδικασιών κοινωνικής επιρροής λόγω του πλήθους των διαστάσεων με τις οποίες προσδιορίζεται η έννοια της ηγεσίας ενώ δεν υπάρχουν ενδείξεις ότι κάποια συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας διαφοροποιούν σταθερά και μόνιμα τον ηγέτη από τους υπόλοιπους ανθρώπους με αποτέλεσμα τη δημιουργία ακόμη μεγαλύτερης σύγχυσης. Και δεύτερον, τονίζεται ο περιορισμένος αριθμός μέσων μέτρησης της ηγεσίας, κάτι το οποίο είναι άξιο απορίας, αν σκεφτεί κανείς τη σημασία του συγκεκριμένου θέματος για το σύγχρονο κόσμο.