Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στις μονάδες υγείας

Abstract

Η εργασία αυτή αποτελεί μια προσπάθεια καταγραφής και διερευνητικής μελέτης αναφορικά με τη διοίκηση των μονάδων υγείας στο διεθνή, αλλά κυρίως στον Ελλαδικό χώρο με έμφαση να δίδεται, στη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στον τομέα της υγείας. Η επιλογή του ανθρώπινου δυναμικού ως σημείο εμβάθυνσης κάθε άλλο παρά τυχαία είναι, μιας και έχει αναγνωριστεί, τόσο στη διεθνή βιβλιογραφία όσο και σε πρακτικές μελέτες, ότι αποτελεί το κύριο κλειδί της βελτίωσης και περαιτέρω ανάπτυξης των υγειονομικών ιδρυμάτων. Η σύνθεση και δομή της εργασίας έχουν οργανωθεί με σκοπό την ευρύτερη και όσο το δυνατό πληρέστερη περιγραφή και εμβάθυνση. Στο πρώτο κεφάλαιο της εργασίας, γίνεται μια προσπάθεια ορισμού της υγείας και περιγραφής της υγειονομικής περίθαλψης που έχει γίνει από τον Παγκόσμιο Οργανισμό της Υγείας και από επιστήμονες που έχουν ασχοληθεί με την υγεία. Eπίσης, εξετάζεται η υγεία ως σύστημα και ερευνώνται οι αλληλεπιδράσεις και τα υποσυστήματα. Στο δεύτερο κεφάλαιο, γίνεται αναφορά στη μελέτη των κύριων στοιχείων που απαρτίζουν τους βασικούς άξονες της διοίκησης και οργάνωσης της υγειονομικής μονάδας. Το τρίτο κεφάλαιο ασχολείται εξ’ ολοκλήρου με τη δομή, οργάνωση και διοίκηση των μονάδων υγείας στη χώρα μας, με έμφαση στη δευτεροβάθμια φροντίδα υγείας και στο προσωπικό που υπηρετεί σε αυτή. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύονται σε διεξοδικό βαθμό οι ανθρώπινοι πόροι στην υγεία. Αναλύονται οι γενικοί κανόνες διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, οι διεθνείς τάσεις και εξελίξεις, ο σχεδιασμός και τα επαγγέλματα υγείας. Τέλος, στο πέμπτο κεφάλαιο, αναλύονται τα πορίσματα της έρευνας για τους υπεύθυνους προσωπικού στις μονάδες υγείας, ολοκληρώνοντας έτσι τη μελέτη στα θέματα διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στις μονάδες υγείας.