Διοίκηση πολυπολιτισμικών ναυτικών πληρωμάτων : παράγοντες που καθιστούν απαραίτητη την ύπαρξη πολυπολιτισμικών πληρωμάτων στα πλοία, επιπτώσεις στην επαγγελματική απόδοση, διερεύνηση παραμέτρων συνύπαρξης και συνεργασίας πολυεθνικών ομάδων ανάλογα με την κουλτούρα, ανάλυση πολιτισμικών χαρακτηριστικών των ανθρώπων, και μοντέλα διοίκησης και ηγεσίας

Abstract

Σ΄ αυτή την εργασία εξετάζεται το θέμα της μαζικής, εδώ και χρόνια επάνδρωσης των εμπορικών πλοίων οποιασδήποτε σημαίας, με χαμηλόμισθους ναυτικούς προερχόμενους από αναπτυσσόμενες χώρες, με συνέπεια τη συγκρότηση πολυπολιτισμικών πληρωμάτων. Συγκεκριμένα, διερευνώνται οι παράγοντες που καθιστούν απαραίτητη την ύπαρξη πολυπολιτισμικών πληρωμάτων, οι επιπτώσεις στην επαγγελματική απόδοση των ναυτικών, οι παράμετροι συνύπαρξης και συνεργασίας που διαμορφώνονται εντός των πολυεθνικών ομάδων, τα πολιτισμικά χαρακτηριστικά των ανθρώπων, η συμπεριφορά τους ανάλογα με την κουλτούρα τους και τέλος τα μοντέλα διοίκησης και ηγεσίας που μπορούν να εφαρμοστούν, ανάλογα και πάλι με τις συγκεκριμένες συνθήκες κάθε περίπτωσης. Το θέμα είναι πολυδιάστατο και επηρεάζει όλο το φάσμα του ανθρώπινου δυναμικού που ασχολείται με τη ναυτιλία. Έτσι, οι ίδιοι οι ναυτικοί, είναι αναγκασμένοι να συμβιώσουν αρμονικά και να συνεργαστούν παραγωγικά με ανθρώπους από άλλες κουλτούρες προκειμένου να επιτύχουν επαγγελματικά, ενώ οι πλοιοκτήτριες εταιρείες αλλά και οι πλοίαρχοι των πλοίων, πρέπει να γνωρίζουν όλες τις παραμέτρους του φαινομένου, που θα τους επιτρέψουν να προβούν στο σωστό σχεδιασμό και διαχείριση αυτού του πολυποίκιλου εργατικού δυναμικού.