| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Τζαμάκος, Μάριος | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-25T11:35:16Z | |
| dc.date.available | 2026-09-25T11:35:16Z | |
| dc.date.issued | 2026-07 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/19788 | |
| dc.description.abstract | Η τοξική ηγεσία συναντάται πολύ συχνά στο χώρο των επιχειρήσεων.Ως εκ τούτου,αξίζει να επισημανθεί ότι η εμφάνιση αυτού του στυλ ηγεσίας χαρακτηρίζεται από πρακτικές οι οποίες έχουν αρνητικές συνέπειες τόσο για τους ίδιους τους εργαζομένους,και ταυτόχρονα για τις επιχειρήσεις-οργανισμούς.
Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε με σκοπό να διερευνηθεί και να μελετηθεί η επίδραση η οποία μπορεί να έχει η παρουσία αυτο το στυλ ηγεσίας στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων αλλά ταυτόχρονα και στη πρόθεση αποχώρησης των εργαζομένων από το εργασιακό τους περιβάλλον.
Πιο αναλυτικά,για το σκοπό της έρευνας διενεργήθηκαν δέκα(10) συνεντεύξεις σε ανθρώπους που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα κατά τα έτη 2025-26.Οι συγκεκριμένες συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν και ηχογραφήθηκαν κατόπιν γραπτής συναίνεσης μέσω ιδιωτικού συμφωνητικού μεταξύ εμού και των ερωτηθέντων,πως θα χρησιμοποιηθεί μόνο το μικρό τους όνομα για τους σκοπούς της έρευνας,το φύλο και ηλικία τους καθώς οποιαδήποτε άλλη εμπιστευτική πληροφορία που αναφέρεται σε όνομα προσώπου ή οργανισμού δεν θα αναφέρεται στη συνομιλία μας.Οι ερωτηθέντες ερωτήθηκαν γενικά για τον οργανισμό τον οποίο εργάζονται,τη συμπεριφορά του/της εργοδότη ή προϊσταμένου/ης τους,καθώς βέβαια και για το συναισθηματικό πλαίσιο που οι ίδιοι βιώνουν στην εργασία τους,αλλά και για πιθανές προθέσεις που μπορεί να έχουν όσον αφορά την αλλαγή εργασιακού χώρου λόγω τοξικών συμπεριφορών.
Αναλυτικότερα,από τα αποτελέσματα προέκυψε ότι αυτό το στυλ ηγεσίας που χαρακτηρίζει πολλά άτομα εντός ορισμένων οργανισμών,επιδρά αρνητικά στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε αυτές και ταυτόχρονα εκφράζουν την επιθυμία τους να αλλάξουν εργασιακό χώρο.Επιπρόσθετα,πολύ σημαντικό εύρημα που ανέκυψε αποτελεί το γεγονός ότι η εργασιακή ικανοποίηση πλήττεται από την τοξική ηγεσία ακόμη και όταν οι οικονομικές απολαβές κρίνονται επαρκείς.Η διαπίστωση αυτή αποδεικνύει ότι τα προνόμια και οι επαρκείς απολαβές δεν αντισταθμίζουν το αρνητικό ψυχολογικό κλίμα εντός του εργασιακού χώρου,επιβεβαιώνοντας το γεγονός της πρόθεσης αποχώρησης. | el |
| dc.format.extent | 70 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Βιώματα εργαζομένων υπό τοξική ηγεσία : ποιοτική προσέγγιση της εργασιακής ικανοποίησης και της πρόθεσης αποχώρησης από τον εργασιακό χώρο | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Toxic leadership is frequently encountered in the business context. Consequently, it is worth emphasizing that the emergence of this leadership style is characterized by practices that have negative consequences for both the employees themselves and, at the same time, for businesses and organizations.
The present study was conducted with the main aim of investigating and examining the impact that the presence of this leadership style can have on employee job satisfaction, as well as on employees' turnover intention from their work environment.
Specifically, for the purpose of the research, ten (10) interviews were conducted with people working in various private sector companies in Greece during the years 2025–26. These interviews were carried out and audio-recorded following written consent through a private agreement between myself and the interviewees, stating that only their first name, gender, and age would be used for the purposes of the research, while any other confidential information referring to a person's or organization's name would not be mentioned in our discussion. The respondents were asked generally about the organization in which they work, the behavior of their employer or supervisor, as well as the emotional framework they experience at work and any potential intentions they may have regarding changing workplaces due to toxic behaviors.
In detail, the results indicated that this style of leadership characterizing many individuals within certain organizations negatively affects employee job satisfaction, leading them simultaneously to express a desire to change their workplace. Additionally, a highly significant finding that emerged is the fact that job satisfaction is harmed by toxic leadership even when financial compensation is deemed adequate. This finding demonstrates that perks and adequate earnings do not offset the negative psychological climate within the workplace, thereby confirming the existence of turnover intention. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Τοξική ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.date.defense | 2026-07-29 | |
