| dc.contributor.advisor | Koπανάκη, Ζωή | |
| dc.contributor.author | Αγγελόπουλος, Σπυρίδων - Παναγιώτης | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-11T09:14:39Z | |
| dc.date.available | 2026-03-11T09:14:39Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18986 | |
| dc.description.abstract | Η ραγδαία εξάπλωση και χρήση εργαλειών Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) μέσα στους οργανισμούς έχει δημιουργήσει ένα νέο φαινόμενο που ονομάζεται Bring Your Own AI (BYOAI). Ο όρος αυτός αναφέρεται στη χρήση προσωπικών και μή εγκεκριμένων εργαλείων AI από τους εργαζόμενους για την εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων, όπως η αξιοποίηση μεγάλων γλωσσικών μοντέλων ή πλατφορμών παραγωγικού ΑΙ. Άν και η πρακτική αυτή μπορεί να ενισχύσει την αποδοτικότητα και τη δημιουργικότητα, ταυρόχρονα δημιουργεί σημαντικούς κινδύνους για την ασφάλεια των πληροφοριών, την προστασία προσωπικών δεδομένων, την συμμόρφωση με κανονιστικά πλαίσια και την συνολική εταιρική διακυβέρνηση. Σε αρκετές περιπτώσεις η χρήση AI προηγείται των επίσημων μηχανισμών ελέγχου, κάτι που το καθιστά ως μια απο τις πιο απαιτητικές προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι οργανισμοί σήμερα.
Παρά την σημασία του, η διεθνής βιβλιογραφία και τα υφιστάμενα πλαίσια διακυβέρνησης AI δεν προσφέρουν ακόμη επαρκείς οδηγίες για την σωστή διαχείριση του φαινομένου. Η παρούσα εργασία επιχειρεί να καλύψει αυτό το κενό, εξετάζοντας τα κίνητρα και τις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στο BYOAI μέσα από την βιβλιογραφική ανάλυση και την εμπειρική έρευνα με ερωτηματολόγια.
Με βάση τα αποτελέσματα, προτείνεται το Own Your AI Governance (OYAG) Framework, ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διακυβέρνησης που συνδυάζει πολιτικές, τεχνικούς ελέγχους, διαδικασίες συμμόρφωσης, μηχανισμούς εσωτερικού ελέγχου και δράσεις εκπαίδευσης.Η συμβολη της εργασίας είναι διπλή, καθώς ενισχύει τη θεωρητική κατανόηση του BYOAI και ταυτόχρονα προσφέρει μια πρακτική προσέγγιση που μπορεί να εφαρμοστεί στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. | el |
| dc.format.extent | 103 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Διακυβέρνηση του BYOAI : από την εμπειρική ανάλυση της συμπεριφοράς των εργαζομένων στον σχεδιασμό του πλαισίου OYAG | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Τμήμα Ψηφιακών Συστημάτων | el |
| dc.description.abstractEN | The rapid adoption of AI tools across organizations has led to a new phe-nomenon known as Bring Your Own AI (BYOAI). The term refers to the use of person-al or non-approved AI tools by employees to perform work-related tasks, including large language models and generative AI platforms. Although this practice can in-crease efficiency and creativity it also introduces critical risks for information security, data privacy, regulatory compliance, and overall corporate governance. In many cas-es, the use of AI evolves faster than the organization’s governance policies, making BYOAI one of the most demanding challenges in today’s digital environment.
Despite its growing importance, current AI governance frameworks and re-search provide limited guidance on how to manage the specific risks associated with BYOAI. This study addresses this gap by examining employees’ attitudes and behav-iors though a combination of literature review and empirical research using a structed survey.
Based on the findings, the study proposes the Own Your AI Governance (OYAG) Framework, a governance model that combines organizational policies, tech-nical safeguards, compliance procedures, internal audit mechanisms, and awareness initiatives. The contribution of the research is twofold, as it enhances theoretical un-derstanding of the BYOAI phenomenon while providing a practical governance tool applicable to real organizational environments. | el |
| dc.contributor.master | Πληροφοριακά Συστήματα και Υπηρεσίες | el |
| dc.subject.keyword | BYOAI | el |
| dc.subject.keyword | Shadow AI | el |
| dc.date.defense | 2026-02-25 | |
