Ψηφιακός μετασχηματισμός και ανθρώπινο δυναμικό : προκλήσεις, ευκαιρίες, κίνδυνοι και επίδραση στην εταιρική κουλτούρα

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός επηρεάζει το Ανθρώπινο Δυναμικό των επιχειρήσεων, αναδεικνύοντας τις προκλήσεις, τις ευκαιρίες και τους κινδύνους που αναδύονται μέσα από τη διαδικασία αυτή, καθώς και την επίδρασή του στην εταιρική κουλτούρα. Ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός δεν αποτελεί απλώς τεχνολογική αναβάθμιση, αλλά μια βαθιά οργανωσιακή και πολιτισμική αλλαγή που μεταβάλλει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους. Η εργασία αναλύει τις βασικές τεχνολογίες που τον υποστηρίζουν, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα Big Data, το Cloud Computing και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων (Internet of Things), και διερευνά τον ρόλο των ψηφιακών δεξιοτήτων ως κρίσιμου παράγοντα επιτυχίας. Παράλληλα, αναδεικνύει τις προκλήσεις που σχετίζονται με την προσαρμογή των εργαζομένων, την ψυχολογική πίεση, την αβεβαιότητα και την ανάγκη διαρκούς μάθησης, αλλά και τις ευκαιρίες για ανάπτυξη, καινοτομία, ενίσχυση συνεργασίας και βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη σύνδεση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού με την εταιρική κουλτούρα, καθώς η επιτυχής ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αποδοχή, τη συμμετοχή και τη δέσμευση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Μέσα από τη θεωρητική ανάλυση και την εμπειρική διερεύνηση, καταδεικνύεται ότι ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός μπορεί να αποτελέσει μοχλό οργανωσιακής εξέλιξης, εφόσον συνοδεύεται από στρατηγική ηγεσία, επένδυση στις δεξιότητες και κουλτούρα συνεχούς προσαρμογής και καινοτομίας.