Ψηφιακός μετασχηματισμός και ανθρώπινο δυναμικό : προκλήσεις, ευκαιρίες, κίνδυνοι και επίδραση στην εταιρική κουλτούρα

Παναγιωτακοπούλου, Βασιλική

dc.contributor.advisor	Καρκαλάκος, Σωτήριος
dc.contributor.author	Παναγιωτακοπούλου, Βασιλική
dc.date.accessioned	2026-01-29T07:30:24Z
dc.date.available	2026-01-29T07:30:24Z
dc.date.issued	2025-10
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18823
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός επηρεάζει το Ανθρώπινο Δυναμικό των επιχειρήσεων, αναδεικνύοντας τις προκλήσεις, τις ευκαιρίες και τους κινδύνους που αναδύονται μέσα από τη διαδικασία αυτή, καθώς και την επίδρασή του στην εταιρική κουλτούρα. Ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός δεν αποτελεί απλώς τεχνολογική αναβάθμιση, αλλά μια βαθιά οργανωσιακή και πολιτισμική αλλαγή που μεταβάλλει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους. Η εργασία αναλύει τις βασικές τεχνολογίες που τον υποστηρίζουν, όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα Big Data, το Cloud Computing και το Διαδίκτυο των Πραγμάτων (Internet of Things), και διερευνά τον ρόλο των ψηφιακών δεξιοτήτων ως κρίσιμου παράγοντα επιτυχίας. Παράλληλα, αναδεικνύει τις προκλήσεις που σχετίζονται με την προσαρμογή των εργαζομένων, την ψυχολογική πίεση, την αβεβαιότητα και την ανάγκη διαρκούς μάθησης, αλλά και τις ευκαιρίες για ανάπτυξη, καινοτομία, ενίσχυση συνεργασίας και βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη σύνδεση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού με την εταιρική κουλτούρα, καθώς η επιτυχής ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αποδοχή, τη συμμετοχή και τη δέσμευση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Μέσα από τη θεωρητική ανάλυση και την εμπειρική διερεύνηση, καταδεικνύεται ότι ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός μπορεί να αποτελέσει μοχλό οργανωσιακής εξέλιξης, εφόσον συνοδεύεται από στρατηγική ηγεσία, επένδυση στις δεξιότητες και κουλτούρα συνεχούς προσαρμογής και καινοτομίας.	el
dc.format.extent	132	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Ψηφιακός μετασχηματισμός και ανθρώπινο δυναμικό : προκλήσεις, ευκαιρίες, κίνδυνοι και επίδραση στην εταιρική κουλτούρα	el
dc.title.alternative	Digital transformation and human resources : challenges, opportunities, risks and impact on corporate culture	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	This master’s thesis explores the impact of Digital Transformation on human resources within modern organizations, focusing on the challenges, opportunities, and risks that arise during this process, as well as its influence on corporate culture. Digital Transformation is not merely a technological upgrade but a profound organizational and cultural shift that redefines the way businesses operate and how employees work and interact. The study analyzes the key technologies driving digital transformation, such as Artificial Intelligence, Big Data, Cloud Computing, and the Internet of Things, and highlights the importance of digital skills as a critical success factor. It also investigates the challenges related to employee adaptation, psychological pressure, uncertainty, and the need for continuous learning, while emphasizing the opportunities for development, innovation, collaboration, and work-life balance. Particular emphasis is placed on the relationship between Digital Transformation and corporate culture, demonstrating that the successful implementation of new technologies depends largely on employee engagement, leadership vision, and a culture of adaptability and innovation. Through theoretical analysis and empirical investigation, the research concludes that Digital Transformation can serve as a driving force for organizational progress when supported by strategic leadership, investment in human capital, and a mindset of continuous improvement.	el
dc.contributor.master	Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική	el
dc.subject.keyword	Ψηφιακός μετασχηματισμός	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Εταιρική κουλτούρα	el
dc.subject.keyword	Ψηφιακές δεξιότητες	el
dc.subject.keyword	Τεχνητή νοημοσύνη	el
dc.subject.keyword	Καινοτομία	el
dc.subject.keyword	Ευκαιρίες	el
dc.subject.keyword	Κίνδυνοι	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή αλλαγή	el
dc.date.defense	2025-11

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Panagiotakopoulou_MOES2341.pdf
Μέγεθος:: 2.824Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού 3.0 Ελλάδα