| dc.description.abstract | Σε μια εποχή άνευ προηγουμένου παγκόσμιων προκλήσεων, οι εταιρείες καθώς και οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν αυξανόμενη πίεση κατά την διάρκεια κρίσεων τόσο στο επαγγελματικό όσο και στο άμεσο περιβάλλον τους. Αυτή η διατριβή διερευνά πώς ένας ταπεινός ηγέτης διαχειρίζεται και υποστηρίζει του εργαζόμενους σε περιόδους κρίσης και πως αντιμετωπίζει τις κρίσεις αυτές.
Η μελέτη εξετάζει την ταπεινή ηγεσία, τονίζοντας τα βασικά της χαρακτηριστικά όπως η αυτογνωσία και η ενσυναίσθηση. Στη συνέχεια εμβαθύνει στην προέλευση αυτού του στυλ ηγεσίας, δίνοντας έμφαση στην επιρροή των προσωπικών εμπειριών, των πολιτισμικών αλλαγών και των οργανωτικών απαιτήσεων. Αναλύοντας τις συμπεριφορές των ταπεινών ηγετών, η έρευνα εντοπίζει βασικές πρακτικές που ενισχύουν την εμπιστοσύνη, την καινοτομία και τη συνοχή της ομάδας.
Για την διεξαγωγή της μελέτης πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου το οποίο μοιράστηκε σε περισσότερους από 200 επαγγελματίες. Τα κύρια ευρήματα δείχνουν ότι η ταπεινή ηγεσία ενισχύει την εμπιστοσύνη, την υποστήριξη και την ανθεκτικότητα κατά τη διάρκεια κρίσεων.
Αυτή η διατριβή συμβάλλει στην γενικότερη συζήτηση για την αποτελεσματική ηγεσία κατά τη διάρκεια κρίσεων. Υποστηρίζει ότι η ταπεινή ηγεσία όχι μόνο αντιμετωπίζει άμεσες προκλήσεις, αλλά επίσης θέτει τα θεμέλια για διαρκή επιτυχία, ενισχύοντας κουλτούρες χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, μάθησης και ανθεκτικότητας. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για τους οργανισμούς να υιοθετήσουν την ταπεινή ηγεσία ως στρατηγική σε αβέβαιες εποχές. | el |
