Η επίδραση της ταπεινής ηγεσίας στην διαχείριση λήψης αποφάσεων και την διάρρηξη του ψυχολογικού συμβολαίου στο εργασιακό περιβάλλον

Abstract

Η ταπεινή ηγεσία αναδεικνύεται ολοένα και περισσότερο ως μια σύγχρονη και αποτελεσματική προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, με έμφαση στην αυτογνωσία, την αναγνώριση της αξίας των άλλων και την προθυμία για συνεχή μάθηση. Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε με σκοπό να διερευνήσει τη σχέση που μπορεί να υφίσταται ανάμεσα στην ταπεινή ηγεσία, την παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου και τις κρίσιμες αποφάσεις των εργαζομένων, καθώς και να εξετάσει πιθανές διαφοροποιήσεις ανάλογα με επιλεγμένα δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω δομημένου ερωτηματολογίου, στο οποίο απάντησαν 230 εργαζόμενοι από διάφορους τομείς απασχόλησης. Οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν το επίπεδο ταπεινής ηγεσίας που αντιλαμβάνονται στον οργανισμό τους, την έκταση παραβίασης του ψυχολογικού συμβολαίου και την προθυμία ή ετοιμότητά τους για λήψη κρίσιμων αποφάσεων. Τα αποτελέσματα κατέδειξαν ότι η ταπεινή ηγεσία λειτουργεί ως προστατευτικός παράγοντας απέναντι στην παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη και την αίσθηση δικαιοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον. Η παραβίαση του ψυχολογικού συμβολαίου αναδείχθηκε ως υπαρκτό αλλά μετριασμένο φαινόμενο, με τις επιπτώσεις του να διαφοροποιούνται ανάλογα με τα δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων. Παράλληλα, διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι υιοθετούν πολλαπλά στυλ λήψης αποφάσεων, με έμφαση στο ορθολογικό, αλλά και με σημαντική παρουσία της διαισθητικής προσέγγισης. Συνολικά, τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι η ανάπτυξη ταπεινής ηγεσίας μπορεί να ενισχύσει την οργανωσιακή δέσμευση, να περιορίσει τις αρνητικές συνέπειες της παραβίασης του ψυχολογικού συμβολαίου και να προάγει πιο αποτελεσματική λήψη κρίσιμων αποφάσεων στους οργανισμούς. Η συμβολή της μελέτης έγκειται τόσο στην ενίσχυση της θεωρητικής κατανόησης των σχέσεων αυτών, όσο και στην παροχή πρακτικών κατευθύνσεων για την εφαρμογή τους στη σύγχρονη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.