Ο ρόλος της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην αποδοχή της τεχνητής νοημοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον

Abstract

Η παρούσα εργασία αναλύει την επίδραση της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στο χώρο εργασίας, εξετάζοντας τη βιβλιογραφία και τα ερευνητικά δεδομένα για να δείξει πώς οι μετασχηματιστικοί ηγέτες μπορούν να ενθαρρύνουν ευνοϊκές στάσεις απέναντι στην τεχνολογική αλλαγή. Οι κύριοι άξονες που αναλύθηκαν περιλαμβάνουν την έννοια και τα χαρακτηριστικά της μετασχηματιστικής ηγεσίας, την έννοια της τεχνολογικής έφεσης και τη συσχέτιση αυτών των παραγόντων με την αποδοχή της τεχνητής νοημοσύνης. Η δομή διαρθρώνεται σε πέντε κεφάλαια. Αρχικά διεξάγεται διερεύνηση της έννοιας της μετασχηματιστικής ηγεσίας, της προέλευσής της και των χαρακτηριστικών που την καθιστούν αποτελεσματική. Στη συνέχεια εισάγεται η έννοια της τεχνολογικής έφεσης και οι παράγοντες που την ενισχύουν. Το τέταρτο κεφάλαιο εξετάζει τη σχέση μεταξύ της μετασχηματιστικής ηγεσίας και της υιοθέτησης της τεχνητής νοημοσύνης, ενώ το πέμπτο κεφάλαιο περιγράφει τη μεθοδολογία της έρευνας, παραθέτοντας πληροφορίες για τους στόχους, το δείγμα και το ερωτηματολόγιο. Στο έκτο κεφάλαιο αναλύονται τα αποτελέσματα της έρευνας σε δείγμα εργαζομένων και τέλος παρουσιάζονται τα συμπεράσματα. Αυτή η μελέτη στοχεύει να αποσαφηνίσει τη δυναμική αλληλεπίδραση μεταξύ ηγεσίας και τεχνολογίας, προτείνοντας στρατηγικές για τη βέλτιστη εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης στο χώρο εργασίας.