Περιβάλλον, κοινωνία, διακυβέρνηση : επηρεάζουν οι ESG πρακτικές τους εργαζομένους στην Ελλάδα;

Καρανικόλας, Άγγελος Ιωάννης

dc.contributor.advisor	Δρίβας, Κυριάκος
dc.contributor.author	Καρανικόλας, Άγγελος Ιωάννης
dc.date.accessioned	2025-08-27T07:40:11Z
dc.date.available	2025-08-27T07:40:11Z
dc.date.issued	2025-07
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18072
dc.description.abstract	Η παρούσα μελέτη εξετάζει την επίδραση των πρακτικών Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Διακυβέρνησης (ESG) στις στάσεις των εργαζομένων στην ελληνική αγορά εργασίας, εστιάζοντας στη μετάβαση του ESG από εργαλείο εξωτερικής προβολής σε στρατηγική εσωτερικής οργάνωσης. Παρά την όλο αυξανόμενη υιοθέτηση των ESG αρχών, η διερεύνηση της επίδρασής τους στις εργασιακές επιλογές και την αντίληψη των εργαζομένων βρίσκεται σε εξέλιξη, ιδιαίτερα στην Ελλάδα. Στόχος της έρευνας είναι να αποτυπωθεί πώς οι ESG πρακτικές επηρεάζουν την πρόθεση παραμονής ή επιλογής εργοδότη και πώς παράγοντες όπως το φύλο, η ηλικία και ο τομέας απασχόλησης διαφοροποιούν τις σχετικές στάσεις. Η ανάλυση βασίστηκε σε δομημένο ερωτηματολόγιο, το οποίο συμπληρώθηκε από 140 εργαζομένους, και επεξεργάστηκε μέσω γραμμικών (OLS) και δυαδικών (Probit) οικονομετρικών μοντέλων. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η εξοικείωση με κοινωνικές και διακυβερνητικές πρακτικές ESG ενισχύει τη θετική στάση των εργαζομένων, ενώ η απασχόληση στον παραγωγικό τομέα και το ανδρικό φύλο συνδέονται με χαμηλότερη αποδοχή των κοινωνικών διαστάσεων. Νεότεροι εργαζόμενοι και εργαζόμενοι στην παραγωγή εμφανίζουν μειωμένη πρόθεση επιλογής εργοδότη βάσει αρχών διακυβέρνησης. Η εμπειρική ανάλυση ανέδειξε ότι οι ESG στρατηγικές δεν αποτελούν απλώς εργαλεία εξωστρέφειας αλλά σχετίζονται άμεσα με την πρόθεση των εργαζομένων να παραμείνουν ή να επιλέξουν έναν εργοδότη. Ιδίως η διακυβέρνηση και οι κοινωνικές πρακτικές εμφανίζονται ως βασικά σημεία αναφοράς για ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων, γεγονός που δείχνει τη μετατόπιση της προσοχής από παραδοσιακά οικονομικά κίνητρα σε πιο ουσιώδεις θεσμικές διαστάσεις.	el
dc.format.extent	65	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Περιβάλλον, κοινωνία, διακυβέρνηση : επηρεάζουν οι ESG πρακτικές τους εργαζομένους στην Ελλάδα;	el
dc.title.alternative	Environment, social, governance : do ESG practices influence employees in Greece?	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	This study examines the impact of Environmental, Social, and Governance (ESG) practices on employee attitudes in the Greek labor market, focusing on the shift of ESG from a tool for external promotion to a strategy for internal organizational development. Despite the growing adoption of ESG principles, their influence on employment choices and employee perceptions remains under exploration, especially in Greece. This research aims to capture how ESG practices affect employees’ intention to stay with or choose an employer, and how factors such as gender, age, and employment sector shape these attitudes. The analysis is based on a structured questionnaire completed by 140 employees and processed through linear (OLS) and binary (Probit) econometric models. Findings show that familiarity with social and governance-related ESG practices enhances employees’ positive attitudes, while employment in the production sector and male gender are associated with lower acceptance of the social aspect of ESG. Younger employees and those in production also exhibit a reduced intention to choose an employer based on governance practices. The empirical analysis highlights that ESG strategies are not merely tools for external communication but are closely linked to employees’ intentions to remain with or select an employer. In particular, governance and social practices emerge as key reference points for a significant share of employees, indicating a shift in focus from traditional financial incentives to more substantive institutional values.	el
dc.contributor.master	Βιοοικονομία, Κυκλική Οικονομία και Βιώσιμη Ανάπτυξη	el
dc.subject.keyword	ESG	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject.keyword	Ελληνική αγορά εργασίας	el
dc.subject.keyword	OLS	el
dc.subject.keyword	Probit	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Θεωρία κοινωνικής ανταλλαγής	el
dc.subject.keyword	Περιβαλλοντικές πρακτικές	el
dc.subject.keyword	Κοινωνικές πρακτικές	el
dc.subject.keyword	Βιωσιμότητα	el
dc.subject.keyword	Θεωρία Maslow	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή δέσμευση	el
dc.date.defense	2025-07-21

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Karanikolas_ΒΙΟ2222.pdf
Μέγεθος:: 841.4Kb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα