Περιβάλλον, κοινωνία, διακυβέρνηση : επηρεάζουν οι ESG πρακτικές τους εργαζομένους στην Ελλάδα;

Abstract

Η παρούσα μελέτη εξετάζει την επίδραση των πρακτικών Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Διακυβέρνησης (ESG) στις στάσεις των εργαζομένων στην ελληνική αγορά εργασίας, εστιάζοντας στη μετάβαση του ESG από εργαλείο εξωτερικής προβολής σε στρατηγική εσωτερικής οργάνωσης. Παρά την όλο αυξανόμενη υιοθέτηση των ESG αρχών, η διερεύνηση της επίδρασής τους στις εργασιακές επιλογές και την αντίληψη των εργαζομένων βρίσκεται σε εξέλιξη, ιδιαίτερα στην Ελλάδα. Στόχος της έρευνας είναι να αποτυπωθεί πώς οι ESG πρακτικές επηρεάζουν την πρόθεση παραμονής ή επιλογής εργοδότη και πώς παράγοντες όπως το φύλο, η ηλικία και ο τομέας απασχόλησης διαφοροποιούν τις σχετικές στάσεις. Η ανάλυση βασίστηκε σε δομημένο ερωτηματολόγιο, το οποίο συμπληρώθηκε από 140 εργαζομένους, και επεξεργάστηκε μέσω γραμμικών (OLS) και δυαδικών (Probit) οικονομετρικών μοντέλων. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η εξοικείωση με κοινωνικές και διακυβερνητικές πρακτικές ESG ενισχύει τη θετική στάση των εργαζομένων, ενώ η απασχόληση στον παραγωγικό τομέα και το ανδρικό φύλο συνδέονται με χαμηλότερη αποδοχή των κοινωνικών διαστάσεων. Νεότεροι εργαζόμενοι και εργαζόμενοι στην παραγωγή εμφανίζουν μειωμένη πρόθεση επιλογής εργοδότη βάσει αρχών διακυβέρνησης. Η εμπειρική ανάλυση ανέδειξε ότι οι ESG στρατηγικές δεν αποτελούν απλώς εργαλεία εξωστρέφειας αλλά σχετίζονται άμεσα με την πρόθεση των εργαζομένων να παραμείνουν ή να επιλέξουν έναν εργοδότη. Ιδίως η διακυβέρνηση και οι κοινωνικές πρακτικές εμφανίζονται ως βασικά σημεία αναφοράς για ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων, γεγονός που δείχνει τη μετατόπιση της προσοχής από παραδοσιακά οικονομικά κίνητρα σε πιο ουσιώδεις θεσμικές διαστάσεις.