Εργασιακή ικανοποίηση
| dc.contributor.advisor | Ιωακειμίδη, Μαριλού | |
| dc.contributor.author | Μανδρώνης, Αναστάσιος | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-16T08:50:27Z | |
| dc.date.available | 2025-07-16T08:50:27Z | |
| dc.date.issued | 2025-06 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17958 | |
| dc.description.abstract | Το ανθρώπινο στοιχείο βρίσκεται στο επίκεντρο των περισσότερων, αν όχι όλων, των καταστάσεων. Το ίδιο συμβαίνει και σε έναν οργανισμό. Οι άνθρωποι συνιστούν τον πλούτο κάθε επιχείρησης, πάνω στον οποίον επενδύουν. Διότι ενισχύοντας την αξία του έμψυχου δυναμικού τους προσθέτουν αξία στις υπηρεσίες και τα προϊόντα της επιχείρησης. Άρα, κατ΄ επέκταση το κέρδος επιστρέφει αυξημένο στον ίδιο τον οργανισμό και μέσω αυτού επωφελείται ο ίδιος ο εργαζόμενος. Απαραίτητη προϋπόθεση και πρωταρχικό μέλημα τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων για την επίτευξη αυτού του σκοπού συνιστά η εξασφάλιση της μεγαλύτερης δυνατής εργασιακής ικανοποίησης των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό. Ο ευχαριστημένος υπάλληλος είναι πιο παραγωγικός με αποτέλεσμα την προσωπική και επαγγελματική του ανέλιξη, καθώς και τη μεγιστοποίηση του κέρδους του οργανισμού του. Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον: μία κατάσταση που κάθε ένας επιζητεί. Οι εργαζόμενοι την απολαμβάνουν άραγε στην πραγματικότητα; Στην παρούσα διπλωματική εργασία διερευνάται το μέγεθος της εργασιακής ικανοποίησης των υπαλλήλων μίας δημόσιας υπηρεσίας. | el |
| dc.format.extent | 127 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.title.alternative | Job satisfaction | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The human element lies at the heart of most, if not all, situations. The same applies to an organization. People constitute the true wealth of any business, upon which it invests. By enhancing the value of their human resources, organizations simultaneously add value to their services and products. Consequently, profit increases and returns to the organization itself, ultimately benefiting the employees as well. A necessary condition and primary concern for both employers and employees in achieving this goal is to ensure the highest possible level of job satisfaction among the organization’s workforce. A satisfied employee is more productive, leading to both personal and professional advancement, as well as the maximization of the organization’s profit. A pleasant working environment: a condition everyone seeks. But do employees truly enjoy it? This master thesis explores the level of job satisfaction among the employees of a public sector organization | el |
| dc.contributor.master | Εφαρμοσμένη Δημόσια Οικονομική και Πολιτική | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Human resource management | el |
| dc.subject.keyword | Job satisfaction | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.date.defense | 2025-07-04 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα