Διαχείριση της διαφορετικότητας της ναυτιλίας · η διάσταση του φύλου

Μακρής, Ελευθέριος

dc.contributor.advisor	Θεοτοκάς, Ιωάννης
dc.contributor.author	Μακρής, Ελευθέριος
dc.date.accessioned	2025-04-14T07:25:43Z
dc.date.available	2025-04-14T07:25:43Z
dc.date.issued	2025-04
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17667
dc.description.abstract	Η θέση της γυναίκας σε όλες τις ιστορικές περιόδους και σε όλες τις εποχές αμφισβητήθηκε, υποβιβάστηκε και θεωρήθηκε υποδεέστερης των ανδρών. Μια αντίληψη που επικράτησε και στον εργασιακό χώρο, όπου εκεί οι έμφυλες σχέσεις ήταν τόσο έντονες, βάζοντας τη γυναίκα στο κοινωνικό περιθώριο, σε μια αθέατη οικονομική σφαίρα, ενισχύοντας παράλληλα την εικόνα του άνδρα κουβαλητή και στυλοβάτη του οικογένειας. Όμως, τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες στην αγορά εργασίας, επαναδιαπραγματεύονται τον προκαθορισμένο ρόλο τους, μπαίνουν ενεργά στην παραγωγή και αναπτύσσουν την γυναικεία επιχειρηματικότητα, ακόμα και σε κλάδους που θεωρούνταν κατεξοχήν αντρικοί, όπως αυτός της ναυτιλίας. Έτσι, η γυναίκα εργάζεται, στηρίζει τον οικογενειακό προϋπολογισμό και ενισχύει την θέση της στην κοινωνία. Παράλληλα, ανεξαρτητοποιείται, αναπτύσσει τις δεξιότητες της και εν γένει το γυναικείο επιχειρηματικό πνεύμα. Όλα αυτά ωστόσο, δεν είναι απαραίτητα στοιχεία τα οποία θα εξαλείψουν στερεότυπα και προκαταλήψεις ετών για την θέση που έχει η γυναίκα στην εργασία και συγκεκριμένα στη ναυτιλία, με τις ανισότητες να παραμένουν ακόμα και σήμερα σε έντονο βαθμό, με χαμηλότερους μισθούς και κατώτερες ιεραρχικά θέσεις, έναντι των ανδρών, ενισχύοντας έτσι την οικονομική της επισφάλεια και την υπό εκπροσώπησή της στο χώρο αυτό. Ένα χάσμα που υπάρχει στη μισθοδοσία, στην καριέρα και καταλήγει μέσω των κοινωνικών εισφορών τους, να αποτυπώνεται και στη σύνταξη τους. Ο Διεθνής Ναυτιλιακός Οργανισμός δημιούργησε το δικό του στρατηγικό πλάνο για την αφομοίωση των γυναικών στο ναυτιλιακό χώρο το 1988. Επιπλέον, έθεσε σε ισχύ το Πρόγραμμα Γυναικείας Ανάπτυξης το 1989, δίνοντας έμφαση στις ίσες ευκαιρίες στην πρόσβαση στη ναυτιλιακή εκπαίδευση μέσω προγραμμάτων που σχετίζονται με το φύλο (IMO, 1988 ,1992 ).	el
dc.format.extent	66	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Διαχείριση της διαφορετικότητας της ναυτιλίας · η διάσταση του φύλου	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών	el
dc.description.abstractEN	The position of women in all historical periods and in all eras has been questioned, degraded and considered subordinate to men. A perception that also prevailed in the workplace, where gender relations were so intense, putting women on the social fringes, in an invisible economic sphere, while reinforcing the image of the male carrier and pillar of the family. However, in recent years, women in the labor market are renegotiating their predetermined role, actively entering production and developing female entrepreneurship, even in sectors that were considered predominantly male, such as shipping. Thus, the woman works, supports the family budget and strengthens her position in society. At the same time, she becomes independent, develops her skills and in general the female entrepreneurial spirit. All these, however, are not necessary elements that will eliminate years of stereotypes and prejudices about the position of women at work, specifically in shipping, with inequalities still remaining today to a strong degree, with lower salaries and lower hierarchical positions, against men, thus strengthening her economic vulnerability and her under-representation in this area. A gap that exists in the payroll, in the career and ends up through their social contributions, is also reflected in their pension. The International Maritime Organization created its own strategic plan for the integration of women into the maritime space in 1988. In addition, it put into effect the Women's Development Program in 1989, emphasizing equal opportunities in access to maritime education through gender-specific programs (IMO, 1988, 1992).	el
dc.corporate.name	Σχολή Ναυτικών Δοκίμων	el
dc.contributor.master	ΔΠΜΣ στη Διοίκηση στη Ναυτική Επιστήμη και Τεχνολογία	el
dc.subject.keyword	Φύλο	el
dc.subject.keyword	Γυναίκα	el
dc.subject.keyword	Ναυτιλία	el
dc.subject.keyword	Διαφορετικότητα	el
dc.subject.keyword	Οργάνωση	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση	el
dc.subject.keyword	Ηγετικές θέσεις	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή ανισότητα	el
dc.subject.keyword	Στερεότυπα	el
dc.subject.keyword	Φαινόμενο γυάλινης οροφής	el
dc.date.defense	2025-04

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Makris_23026.pdf.pdf
Μέγεθος:: 1.397Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών
Department of Maritime Studies

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα